绩效考核偏差研究

**章　绪论…1
一、研究的缘由…2
二、研究的意义…4
三、主要的研究内容…5
四、采用的研究方法…7
五、本研究的创新点和特色…8 第二章　国内外研究现状…13
一、无意识的绩效考核偏差研究现状…14
二、故意的绩效考核偏差研究现状…17
三、文献述评…35 第三章　无意识的绩效考核偏差…39
一、无意识的绩效考核偏差的类型…40
二、无意识的绩效考核偏差的成因…44
三、减少无意识的绩效考核偏差的策略…46
第四章　绩效考核政治的类型…49
一、绩效考核政治类型的研究意义…50
二、绩效考核政治类型的研究思路…51
三、绩效考核政治量表题项库的构成…52
四、预试问卷调查题项的筛选和题项结构的探索…55
五、正式量表的效度和信度检验…60
六、研究结果…69
七、小结…73 第五章　绩效考核政治的多重成因…75
一、绩效考核政治成因的研究思路…76
二、绩效考核政治成因研究假设的提出…76
三、数据采集与分析方法…82
四、数据分析…85
五、研究结论…98 第六章　绩效考核政治成因的交互效应…101
一、个体因素和情境因素的选择，静态和动态的界定…102
二、研究假设的提出…103
三、研究设计…108
四、数据分析结果…110
五、研究结论…114 第七章　绩效考核政治对第三方下属情感承诺的影响…117
一、绩效考核政治效应的分歧与研究进路…118
二、探讨绩效考核政治影响第三方下属态度的三个前提…120
三、研究假设的提出…121
四、研究设计…127
五、数据分析结果…130
六、研究结论…142 第八章　绩效考核政治的管控和适应策略…145
一、正确认识和区别对待不同类型的绩效考核政治…146
二、组织对绩效考核政治的管控策略…146
三、员工避免成为绩效考核政治受害者的策略…149 参考文献…151 附录1　51题项的预试问卷和西方问卷的特有项目…170 附录2　关于绩效考核对情感承诺影响的调查问卷…174