在“错配”中增长:人力资本错配和形成

导论
章 学术史梳理和研究动态
节 学术史梳理
第二节 人力资本与“新卡尔多事实”
第三节 人力资本错配的相关研究
第四节 转型期人力资本配置及其经济增长
第二章 我国人力资本发展、特征分析及其 比较
节 人力资本发展及其特征分析
第二节 人力资本发展的 比较
第三节 人力资本结构特征 比较
第三章 人力资本错配形成的现实背景与特征事实
节 人力资本错配形成的现实背景
第二节 人力资本错配的特征事实
第四章 人力资本供需结构
节 专业需要与高校专业方向错配度
第二节 专业需要与高校专业方向错配度的动态变化
第三节 小结与启示
第五章 人力资本错配测度及其对产出的影响
节 行业人力资本错配模型的构建
第二节 人力资本价格扭曲与错配度测算结果
第三节 人力资本错配对行业产出的影响程度
第四节 消除行业人力资本错配对总产出提升的影响程度
第五节 小结与启示
第六章 人力资本错配理论机制及其经济稳增长难题
节 人力资本错配形成的理论分析
第二节 政府规制与人力资本错配的解决
第三节 纠正人力资本错配与经济稳增长
第四节 小结与启示
第七章 人力资本错配下的经济高质量增长困境
节 基于产业维度的分析
第二节 基于消费增长维度的分析
第三节 基于技术创新维度的分析
第四节 基于生态发展维度的分析
第五节 小结与启示
第八章 人力资本错配微观基础与创新驱动战略
节 完备契约下的市场均衡
第二节 不完备契约下的人力资本错配
第三节 提高技术应用效率与推动人力资本有效配置
第四节 小结与启示
第九章 产业结构差异下的增长路径与人力资本错配下的占优决策
节 产业结构差异下的增长路径
第二节 人力资本错配下的占优决策
第三节 小结与启示
第十章 人力资本错配下顺序选择：自主创新抑或产业升级
节 基于互补关系的实证模型
第二节 自主创新和产业升级之间先后顺序
第三节 小结与启示
第十一章 主要结论和政策含义
节 主要结论
第二节 政策含义
参考文献
后记