主持人提问艺术

引言 主持人为什么要学会提问？ **章 提问的原则 1.紧紧围绕节目主题 2.做好充分的准备 3.提受众关心的问题 4.提采访对象*想说、*熟悉、*有资格回答的问题 5.提问宜简洁、具体、深刻、自然 6.提问应真诚、客观、不带个人情绪 7.善于发现谈话中的闪光点 8.注意与采访对象的互动 9.创建良好的氛围 思考题 第二章 提问的种类 1.按照提问的内容要素分类 (1)围绕时间要素提问 (2)围绕地点要素提问 (3)围绕人物心理要素提问 (4)围绕事件发展顺序提问 (5)围绕事物状态提问 2.按照提问的方式分类 (1)求教式 (2)探讨式 (3)商量式 (4)引导式 (5)进攻式 (6)挑衅式 (7)正面、侧面提问 (8)封闭式与开放式 (9)“*”式提问 思考题 第三章 提问的质量 1.避免错误的提问方式 (1)不分时间与场合，提出不合时宜的问题 (2)不分对象，让对方感到尴尬 (3)对采访对象不了解或专业知识不熟，提出非常笼统的问题 (4)提问语要注意“四不用” 2.问题质量的评估 (1)是否能达到预期目的 (2)是否能获得关键信息 (3)是否能解决受众疑惑 (4)是否能取得节目效果 3.高质量提问的特征 思考题 第四章 提问的准备 1.信息的收集 (1)查阅文献 (2)求助专业人士 (3)查阅音视频资料 2.提纲的设计 (1)信息筛选 (2)结构设计 (3)要点提炼 3.实施方案的设计 (1)基础问题与随机问题的设计 (2)简单问题与困难问题的设计 (3)引发叙述的问题与引发思辨问题的设计 4.提问前的暖场 思考题 第五章 提问的实施 1.不同提问对象的实施方法 (1)访谈对象的身份分类 (2)访谈对象的年龄分类 (3)访谈对象的文化层次分类 (4)访谈对象的性格分类 2.不同节目类型的实施方法 (1)新闻类、调查类 (2)娱乐类 (3)服务类 (4)特定对象类 3.不同场景、语境下的实施方法 (1)新闻直播 (2)电视录播 (3)电话采访 (4)新闻发布会上的采访 (5)随机场景采访 (6)网络直播 (7)特殊场景 4.不同采访时长的实施方法 5.不同采访数量的实施方法 思考题 第六章 提问的策略 1.如何让谈话逐步深入？ (1)多角度、层层递进、深层次挖掘 (2)积极主动融入角色 (3)还原现场、还原细节 (4)把握提问对象的心理状态 (5)引导和调动提问对象的情绪 (6)锲而不舍、打破砂锅问到底 2.如何让提问出奇制胜？ (1)察言观色——体察对方心理活动的外部信号 (2)抓住线索 灵活反应 (3)投石问路 试探提问 (4)单刀直入 先发制人 (5)善用激将 暗度陈仓 (6)巧设机关 声东击西 (7)旁敲侧击 偷梁换柱 (8)明知故问 扮猪吃虎 3.如何把握谈话的分寸？ (1)时机、场合、对象 (2)禁忌与禁区 (3)如何降低问题的敏感度 (4)合适的语气、表情、眼神、动作 4.主持人提问的个性化 思考题 后记 参考文献