绩效薪酬影响创新行为的机理研究以知识型员工为样本

**章 绪论 1.1 研究背景和研究意义 1.2 研究方法和研究思路框架 1.3 研究内容和章节安排 1.4 研究创新和难点 第二章 研究文献综述 2.1 研究概念综述 2.2 绩效薪酬的分选效应和激励效应研究综述 2.3 创新能力对绩效薪酬偏好影响的研究综述 2.4 绩效薪酬对创新行为影响的研究综述 第三章 研究的理论基础 3.1 个人 -组织匹配理论 3.2 前景理论 3.3 期望理论 3.4 自我决定理论 3.5 调节焦点理论 第四章 创新能力对绩效薪酬偏好的影响 4.1 研究假设 4.2 实验研究设计 4.3 创新能力对绩效薪酬偏好影响的统计检验 第五章 绩效薪酬对主动-响应二元创新行为的影响 5.1 研究假设与模型 5.2 实证研究设 5.3 绩效薪酬对主动-响应二元创新行为影响的统计检验 第六章 研究结论、管理建议与研究展望 6.1 研究结论与讨论 6.2 管理建议 6.3 研究不足与展望 附录A 绩效薪酬与员工创新访谈大纲与说明 附录B 保密承诺书 附录C 样本企业绩效考核指标范例 附录D 《QA科技集团创新奖励实施办法》摘要 附录E 实验材料 附录 F 正式调查问卷 参考文献 后 记