气候舒适度和工作-家庭氛围对健康与创新的影响研究

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作者：李贵卿

出版社：西南财经大学出版社

本类榜单：管理

分类：管理 > 一般管理学 > 经营管理

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ISBN：9787550460270
装帧：一般胶版纸
册数：暂无
重量：暂无
开本：16开
页数：180
出版时间：2024-01-01
条形码：9787550460270 ; 978-7-5504-6027-0

本书特色

本书是国家自然科学基金项目《支持知识员工创新行为的工作-家庭氛围研究：中美跨文化比较》和四川省软科学项目《气候舒适与运动休闲对老年知识员工职业健康与创新行为的影响研究》的结题成果，具有较高的学术价值和实践意义。本书分别将气候舒适度和工作-家庭氛围作为自变量，将个人-环境匹配作为中介变量，将职业健康与创新行为作为结果变量，实证分析和检验该理论模型的影响效果。研究发现，气候舒适度有利于改善中老年知识员工职业健康，提高他们的情绪管理能力，在工作场所的创新行为与工作绩效，还有利于改善团队决策氛围和提高决策效果。在此基础上，本书提出了基于气候舒适度因素，如何在工作场所积极改善员工健康的相关管理建议。

内容简介

气候舒适度是健康人群在无需借助任何防寒、避暑装备和设施情况下，对气温、湿度、风速和日照等气候因子感觉的适应程度。本书分别将气候舒适度和工作-家庭氛围作为自变量，将个人-环境匹配作为中介变量，将职业健康与创新行为作为结果变量，实证分析和检验该理论模型的影响效果。研究发现，气候舒适度有利于改善中老年知识员工职业健康，提高他们的情绪管理能力，在工作场所的创新行为与工作绩效，还有利于改善团队决策氛围和提高决策效果。在此基础上，本书提出了基于气候舒适度因素，如何在工作场所积极改善员工健康的相关管理建议。本书是国家自然科学基金项目《支持知识员工创新行为的工作-家庭氛围研究：中美跨文化比较》和四川省软科学项目《气候舒适与运动休闲对老年知识员工职业健康与创新行为的影响研究》的结题成果，具有较高的学术价值和实践意义。

目录上篇气候舒适度与运动休闲对知识员工职业健康与创新行为的影响研究１研究概述／３１.１研究背景／３１.２研究目的及意义／５１.３研究方法与思路／１１１.３.１研究方法／１１１.３.２研究思路／１２１.４研究创新点／１４２实证研究／１５２.１气候舒适度与运动休闲对职业健康的影响／１５２.１.１休闲满意度／１５２.１.２休闲满意度的影响因素／１６２.１.３气候舒适度／１８２.１.４气候舒适度和休闲参与对休闲满意度的影响测量／２０２.１.５结论／２６２.２气候舒适度对情绪管理能力的影响／２７２.２.１研究概述／２７２.２.２调查过程与样本概况／２９２.２.３结果分析／３０２.２.４结果统计／３５２.２.５结论／３５２.３气候舒适度对员工创新行为与工作绩效的影响／３６２.３.１研究概述／３７２.３.２理论基础与研究假设／３７２.３.３气候舒适度对创新行为与工作绩效的影响调查／３９２.３.４结论／４３２.４气候舒适度对团队决策与决策效果的影响／４４２.４.１研究概述／４５２.４.２理论基础与研究假设／４６２.４.３气候舒适度与团队决策和决策效果的关系测量／４８２.４.４结论／５５２.５人际社会支持对员工创新行为与工作绩效的影响：个人－环境匹配的中介效应／５６２.５.１研究概述／５６２.５.２理论基础与研究假设／５６２.５.３研究设计／５９２.５.４实证结果及分析／６０２.５.５结论／６４３研究结论与建议／６６下篇支持知识员工创新行为的工作－家庭氛围研究４研究概述／７１４.１理论价值与现实意义／７１４.２国内外研究现状／７２４.２.１辩证看待边界跨越后的工作－家庭关系／７２４.２.２工作场所快速变化后知识员工的工作－家庭冲突／７５４.２.３中西方传统工作－家庭伦理影响下支持知识员工创新行为的工作－家庭氛围／７７４.３研究总体评述与拟解决的问题／８０４.３.１目前的工作－家庭氛围研究难以兼顾工作场所的快速变化和传统伦理的深远

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作者简介

李贵卿，女，教授，四川大学工商管理学院企业管理专业博士学位，成都信息工程大学管理学院副院长，管理科学与工程博士后，四川省学术和技术带头人，国家自然科学基金通讯评审专家、四川省科技项目评审专家。中国管理国际研究学会(IACMR)学会会员，中国人力资源管理教育教学研究学会会员，研究方向为企业管理、管理科学与工程，为多项国家社会科学基金、国家自然科学基金项目负责人。

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