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- ISBN:9787010263083
- 装帧:平装-胶订
- 册数:暂无
- 重量:暂无
- 开本:32开
- 页数:282
- 出版时间:2024-03-01
- 条形码:9787010263083 ; 978-7-01-026308-3
内容简介
本书立足于系统理论,从三个方面探寻有效激励问题:一是在管理学和经济学关于激励研究的基础上,建立了系统激励解释结构模型,通过模型技术找到了要素间的客观关系。二是建立了基于薪酬的系统激励量化模型,对A公司进行了实证研究,分析了激励强度与个体效用、组织效用的关系
目录
导论1
**节 研究背景 1
第二节 研究现状 9
第三节 研究框架 ~40
**章 系统激励问题的提出X47
**节 系统论及相美氨念48
第二节 激励的系统特性50
第三节 激属研究剖析 52
第四节 系统思想与激励 61
第二章 系统激励解释结构模型 64
**节 激励系统 64
第二节 关于解释结构模型71
第三节 构建模型 73
第四节 模型说明 84
第五节 模型思考 91
第三章 基于薪酬的系统激励量化模型 96
**节 激励强度与效用关
第二节 基于薪酬的投入产出模型108
第三节 效用测度 127
第四节 系统激励量化模型 138
第四章 基于薪酬的系统激励动力学模型 151
**节 模型初设 151
第二节 个体业绩达成时滞 157
第三节 薪酬调整时滞160
第四节 组织业绩达成时滞 162
第五章 编制A公司投入产出平衡表166
**节 背景介绍 166
第二节 编表准备阶段169
第三节 数据收集与加工173
第四节 总表编制 177
第六章 A公司实证与实验研究183
**节 组织系统结构分析/183
第二节 激励强度分析195
第三节 系统时滞分析224
第四节 主要结论 242
第七章 结束语246
**节 主要结论 247
第二节 主要创新 249
第三节 未来研究 250
参考文献 252
后 记273
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作者简介
方茜,研究员、博士,四川省社会科学院经济研究所所长,新时代省情与发展战略研究智库首席专家。主持国家社科基金项目2项,主持国家哲学社会科学重大项目、教育 部哲学社会科学研究重大攻关项目子课题各1项,主持省部级课题4项、其他课题20余项。先后在《社会科学战线》《经济学家》等期刊发表论文100余篇。著有《包容性增长视角下基本公共服务与区域经济发展关系研究》《中华智库影响力报告(2015—2017)》《当代中国马克思主义政治经济学研究》等著作。获四川省哲学社会科学优秀成果二等奖3次,三等奖3次。
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