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组织绩效管理实战一本通

组织绩效管理实战一本通

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图文详情
  • ISBN:9787520828734
  • 装帧:平装-胶订
  • 册数:暂无
  • 重量:暂无
  • 开本:16开
  • 页数:暂无
  • 出版时间:2024-03-01
  • 条形码:9787520828734 ; 978-7-5208-2873-4

内容简介

组织绩效管理一直是企业战略落地的重要抓手,是很多企业实现组织目标、开发组织成员能力及促进目标达成的重要管理手段之一。
该书从解密组织绩效管理入手,重点讲述实施组织绩效管理的要点、组织绩效管理的典型模式、搭建组织绩效管理构架、人工智能时代的组织绩效管理、VUCA 时代的组织绩效管理、设计组织绩效管理指标、制订组织绩效计划、组织绩效的辅导、组织绩效考核常用工具、组织绩效的评价、组织绩效的反馈、组织绩效结果的应用等,为企业领导和管理者提供指导和帮助。

目录

上篇 组织绩效管理的基本常识
**章 解密组织绩效管理 / 2
什么是组织绩效 / 2
组织绩效管理的战略地位 / 7
组织实施糟糕的绩效管理的危害 / 11
卓越组织绩效管理体系的搭建 / 18
当代组织绩效管理的发展趋势 / 20 第二章 实施组织绩效管理的要点 / 25
转变观念,强化全员绩效意识 / 25
组织绩效管理的关键——上下级双向沟通 / 31
明确组织绩效管理关系 / 37
完善组织绩效管理体系 / 40
遵循组织绩效管理的原则 / 43 第三章 组织绩效管理的典型模式 / 47
“德能勤绩”式 / 47
“检查评比”式 / 52
“共同参与”式 / 53
“自我管理”式 / 54 第四章 搭建组织绩效管理构架 / 57
组织绩效的界定:行为和结果 / 57
高绩效团队的特质 / 59
组织绩效管理构架的衡量方法 / 61
组织绩效管理构架的有效分析 / 64
推行组织绩效管理构架 / 65 第五章 人工智能时代的组织绩效管理 / 68
人工智能时代企业需求的四个层级:业务目标、绩效使能、工作环境、个人能力 / 68
组织绩效管理技术之绩效传导基本原理 / 73
不同组织绩效管理的多个环节 / 76
敏捷业绩提升流程——RAPID3 / 82
创建适合时代发展要求的组织绩效改进中心 / 86 第六章 VUCA 时代的组织绩效管理 / 91
VUCA 时代组织绩效管理的特点 / 91
从组织绩效管理到组织绩效引导 / 95
组织绩效管理的游戏化转变 / 98
组织绩效沟通形式丰富多彩 / 101
能力培养将成为组织绩效管理主题 / 105 下篇 组织绩效管理的实战与落地
第七章 设计组织绩效管理指标 / 110
组织绩效指标的初步设计 / 110
组织绩效目标体系的设置 / 114
组织绩效价值结构的梳理 / 116
组织绩效指标权重与目标的设置 / 118
控制组织绩效管理的误差 / 120 第八章 制订组织绩效计划 / 124
组织绩效计划的作用 / 124
组织绩效计划的内容和分类 / 126
制订组织绩效计划的流程 / 129
组织绩效计划的*终目的是“拿结果” / 132 第九章 组织绩效的辅导 / 135
如何有效进行组织绩效辅导 / 135
常见的组织绩效辅导形式 / 139
组织绩效辅导的实用操作技巧 / 142
组织绩效过程的监控方法 / 144 第十章 组织绩效考核常用工具 / 146
关键绩效指标——KPI / 146
目标与关键成果——OKR / 149
关键成功要素——KSF / 151
平衡记分卡——BSC / 155
战略解码——SBP / 158
业务领先模型——DSTE / 161
目标管理——MBO / 163 第十一章 组织绩效的评价 / 166
关键事件法 / 166
行为锚定法 / 168
行为观察法 / 170
加权选择量表法 / 171
强制排序法 / 172
强制分布法 / 173
奖罚机制的建立 / 175
绩效信息的收集 / 177 第十二章 组织绩效的反馈 / 179
组织绩效结果反馈的目的、作用和原则 / 179
组织绩效的分析与诊断 / 181
组织绩效问题的原因分析 / 184
组织绩效的结果分析 / 186
组织绩效的反馈面谈 / 187
组织绩效的改进 / 190 第十三章 组织绩效结果的应用 / 195
组织绩效结果在员工层面的应用 / 195
组织绩效结果在组织层面的应用 / 198
如何操作和处理绩效申诉 / 200 后 记 / 203
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作者简介

仝宝雄: 陕西宝鸡人,中共党员,硕士研究生学历。高级工程师,高级经济师,高级人力资源管理师,高级劳动关系协调师。持有上海证券交易所独立董事、董事会秘书,深圳证券交易所独立董事、董事会秘书,全国中小企业股份转让系统有限责任公司董事会秘书等资格证书。现为中国人力资源开发研究会理事、中培联会副会长、CNKI评审专家库专家、中国管理科学研究院客座教授、中国财务总监俱乐部特约讲师、元培工匠高级专家(人力资源领域)、元培工匠高级智库专家和客座教授(人力资源领域)、华熠首席智库专家、万师经纪网特聘讲师。
曾出版个人专著《劳动用工风险实战一本通》《公司控制权顶层设计》《HR选人用人必学*备书》《人力资源管理实务》《新常态下基层工会实践与创新》《新形势下我国企业人才管理创新与实践》,合著《新时期非公组织人才管理创新研究》,主编《战略视角下的人力资源管理研究》,参编《经济学》《现代人力资源管理及其新发展》《战略视角下的人力资源管理研究》。
主持过课题2项,其中《人力资源管理的国际比较及其在我国企业的实际应用》获教育科研三等奖。曾在《经济管理研究》《现代企业文化》《区域治理》《消费导刊》《中外交流》等国家级及省部级期刊发表论文20余篇,其中《新时期企业工会工作的创新方法与实现途径的探析》获全国科研论文评选一等奖、《基于企业高层次人才管理模式创新研究》获“实践与创新”论文评选一等奖。先后被评为“中国新三板十佳董秘”“2017新三板品牌董秘”等,荣获海淀区总工会“师带徒”活动优秀师傅和八里庄街道总工会*美劳动者、岗位之星、*美娘家人,以及中国管理科学院优秀导师、中国培训百强讲师、中国十强讲师等荣誉称号。

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