- ISBN:9787121473401
- 装帧:一般胶版纸
- 册数:暂无
- 重量:暂无
- 开本:大16开
- 页数:224
- 出版时间:2024-03-01
- 条形码:9787121473401 ; 978-7-121-47340-1
本书特色
本书将心理学的理论和方法应用于人力资源管理实践,详细阐述了人力资源管理心理学的理论基础,还介绍了中外心理学家关于人力资源管理心理学的 新理论、方法和技术。 本书将心理学的理论和方法应用于人力资源管理实践,详细阐述了人力资源管理心理学的理论基础,还介绍了中外心理学家关于人力资源管理心理学的 新理论、方法和技术。
内容简介
本书将心理学的理论和方法应用于人力资源管理实践,详细阐述了人力资源管理心理学的理论基础――个体差异与个性心理;人力资源管理心理学的实践,包括人?职匹配的基础――工作分析心理、人员招聘心理、人员培训心理、工作动机与人员激励心理、绩效考评心理、员工沟通与人际关系等;员工心理维护和发展,如心理健康管理与员工援助计划、跨文化人力资源管理心理等。本书还介绍了中外心理学家关于人力资源管理心理学的*新理论、方法和技术。本书既有深入浅出的理论分析,又有具体生动的案例,融理论性、实用性和操作性于一体。本书体例灵活,方便教师教学与学生学习,每章都附有章节测验和实训练习。本书既可作为高等院校人力资源管理、应用心理学等专业的教材,也可作为各单位人力资源管理领域相关人员的学习资料,还可作为人力资源管理学研究者的参考书。
目录
作者简介
赵路,西安财经大学商学院副教授,拥有6年以上国企工作经验,20年以上人力资源管理实践及教学研究从业经验。在教学工作方面,主讲本科课程:《人事心理学》、《管理心理学》、《社会心理学》、《人才测评与职业生涯规划》、《人员测评与绩效管理》、《人力资源管理》;讲授研究生课程:《绩效与薪酬管理》;合作主编《人力资源管理心理学》、参与编写《财务管理》等教材;在科学研究及社会服务方面,长期从事国企、中小企业与农村人力资源开发调研、人才需求与人才测评、就业创业研究及职业指导等工作。科研与教研成果包括:主持省部级教学与科研项目8项,参与省部级及 科研项目4项,主持完成《\"互联网+”背景下农户使用网络状况及就业增收途径研究》、《新型城镇化进程中陕西农村创新创业人才培养模式研究》、《新文科背景下的HR专业应用型创新人才培养模式探索》等研究报告及教研项目、主持陕西省本科高校教学质量工程项目《人力资源管理专业人才培养模式创新实验区》建设项目;参与完成《胜任力视角下陕西现代企业人力资源管理模式创新研究》等研究课题。发表学术论文16篇。近十年来指导参加多项大学生创新创业训练计划、互联网+创业大赛和\"挑战杯”大学生课外科技作品竞赛并获奖。在教学和科研工作中一直致力于积 推进校企合作、产学研融合发展,努力提升学生深入基层、服务社会的社会实践能力和就业竞争力,取得了良好的社会反响和教学效果。
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