包邮企业社会责任与人力资源管理

**章 企业杜会责任概述 1.1 企业社会责任的发展历程 1.2 企业社会责任的现实背景 1.3 企业社会责任的理论背景 1.4 研究内容 1.5 本章小结 第二章 企业杜会责任与人力资源管理的交叉研究 2.1 企业社会责任与人力资源管理之间的关系 2.2 人力资源管理在企业社会责任中的作用 2.3 未来的研究方向 2.4 本章小结 第三章 企业社会责任的研究 3.1 企业社会责任的驱动因素研究 3.2 企业社会责任对员工行为影响机理研究 3.3 企业社会责任的研究评述 3.4 本章小结 第四章 企业志愿服务研究 4.1 企业志愿服务的研究背景 4.2 企业志愿服务的相关研究 4.3 企业志愿服务的研究评述 4.4 本章小结 第五章 社会责任型人力资源管理研究 5.1 社会责任型人力资源管理的研究背景 5.2 社会责任型人力资源管理构念 5.3 社会责任型人力资源管理对员工的影响 5.4 社会责任型人力资源管理的研究评述 5.5 本章小结 第六章 绿色人力资源管理研究 6.1 绿色人力资源管理研究背景 6.2 绿色人力资源管理的构念 6.3 绿色人力资源管理的前因和后果分析 6.4 绿色人力资源管理的研究评述 6.5 本章小结 第七章 员工建言研究 7.1 员工建言的概念与维度 7.2 促进性和抑制性建言的前因变量 7.3 促进性和抑制性建言的结果变量 7.4 促进性建言和抑制性建言的研究评述 7.5 本章小结 第八章 组织伦理氛围研究 8.1 伦理氛围的概念与维度 8.2 伦理氛围的前因变量 8.3 伦理氛围的结果变量 8.4 伦理氛围研究评述 8.5 本章小结 第九章 谦卑型领导研究 9.1 谦卑型领导的概念 9.2 谦卑型领导的结果变量 9.3 谦卑型领导研究评述 9.4 本章小结 第十章 企业社会责任与员工建言行为的影响机制研究 10.1 研究模型构建 10.2 研究假设 10.3 研究方法和结果 10.4 研究讨论 10.5 研究结论 10.6 本章小结 参考文献