HR全流程法律顾问:最新企业人力资源速查速用全书:增订第四版

**篇　劳动关系的建立
No.1　劳动合同
　　1.1　固定期限劳动合同
　　1.2　无固定期限劳动合同
　　1.3　以完成一定工作任务为期限的劳动合同
No.2　事实劳动关系
　　2.1　事实劳动关系
　　2.2　二倍工资
No.3　就业
　　3.1　就业权利
　　3.2　就业管理
　　3.3　就业歧视
　　3.4　招工（招用、招录、录用）
　　3.5　外国人就业（就业证、就业许可）
　　3.6　中国台港澳地区人员就业
No.4　劳务关系及特殊劳动关系
　　4.1　劳务关系
　　4.2　特殊劳动关系
No.5　劳务派遣
　　5.1　“三性”（临时性、辅助性、替代性）
　　5.2　同工同酬
　　5.3　连带责任
　　5.4　劳务派遣协议
　　5.5　退回
　　5.6　其他关系
No.6　劳务外包
No.7　灵活用工
　　7.1　非全日制用工
　　7.2　平台用工
　　7.3　共享用工
第二篇　劳动关系的履行
No.8　工资
　　8.1　工资总额
　　8.2　平均工资
　　8.3　*低工资
　　8.4　加班工资
　　8.5　假期工资
　　8.6　事实劳动关系工资
　　8.7　试用期工资
　　8.8　劳务派遣工资
　　8.9　无效合同工资
　　8.10　津贴、补贴
　　8.11　及时足额支付工资
　　8.12　调整劳动报酬
　　8.13　克扣、拖欠工资
No.9　奖金
　　9.1　绩效奖金
　　9.2　年终奖金
　　9.3　十三薪
　　9.4　提成
No.10　福利待遇
　　10.1　低温津贴
　　10.2　独生子女费
　　10.3　保健食品费
No.11　工作时间
　　11.1　标准工时制
　　11.2　缩短工时制
　　11.3　综合计算工时制
　　11.4　不定时工作制
　　11.5　计件工时制
　　11.6　延长工时制
No.12　试用期
No.13　加班
　　13.1　工作日
　　13.2　公休假日
　　13.3　法定休假日
　　13.4　加班、加点
No.14　休假
　　14.1　带薪年休假
　　14.2　婚假
　　14.3　丧假
　　14.4　事假
　　14.5　探亲假
　　14.6　产前假
　　14.7　产假
　　14.8　陪产假
　　14.9　哺乳假
　　14.10　生理假
　　14.11　育儿假
　　14.12　子女护理假
　　14.13　计划生育手术假
No.15　病假和医疗期
　　15.1　病假
　　15.2　病假请假流程
　　15.3　医疗期
　　15.4　医疗补助费
No.16　保密和竞业限制
　　16.1　保密、商业秘密
　　16.2　脱密期
　　16.3　竞业限制
第三篇　用工管理与民主管理
No.17　规章制度
　　17.1　规章制度的内容
　　17.2　规章制度的制定
　　17.3　规章制度的效力
No.18　绩效
　　18.1　绩效考核
　　18.2　绩效改进
No.19　培训
　　19.1　岗前培训
　　19.2　不能胜任工作 培训
　　19.3　专业技术培训（培训费用）
　　19.4　服务期、服务期工资
No.20　工会
　　20.1　企业工会组织
　　20.2　工会组织的建立
　　20.3　工会主席
　　20.4　工会经费（会费）
　　20.5　工会职权（职能）
No.21　民主管理
　　21.1　职工代表大会
　　21.2　职工代表
　　21.3　职工董事和监事
No.22　集体协商
　　22.1　集体合同
　　22.2　规章制度集体协商
第四篇　劳动保护
No.23　工伤
　　23.1　工伤认定
　　23.2　劳动能力鉴定
　　23.3　工伤保险待遇
No.24　职业病
　　24.1　职业病危害因素
　　24.2　职业病防治义务
　　24.3　职业病诊断与鉴定
　　24.4　职业病待遇
No.25　女职工保护
　　25.1　女职工劳动禁忌
　　25.2　女职工保健
　　25.3　生理期
　　25.4　孕期
　　25.5　产期
　　25.6　哺乳期
　　25.7　预防和制止性骚扰
No.26　劳动安全卫生
　　26.1　劳动安全卫生制度
　　26.2　劳动防护用品
　　26.3　职业健康检查
　　26.4　女职工和未成年工安全卫生保护
第五篇　劳动关系的变更、解除与终止
No.27　劳动合同变更
　　27.1　协商一致变更
　　27.2　调整工作岗位、降薪
　　27.3　工作地点变更
　　27.4　合同期限延长
　　27.5　劳动合同变更的其他情形
No.28　劳动合同中止
　　28.1　中止情形
　　28.2　中止待遇
No.29　劳动合同解除
　　29.1　协商一致解除
　　29.2　劳动者辞职
　　29.3　推定解除
　　29.4　过失性解除
　　29.5　无过失性解除
　　29.6　解除限制
　　29.7　离职手续
No.30　劳动合同终止
　　30.1　期限届满终止
　　30.2　法定终止
　　30.3　离职手续
No.31　退休
　　31.1　退休年龄
　　31.2　退休终止劳动合同
　　31.3　退休返聘和柔性退休
No.32　裁员
　　32.1　裁员的许可条件
　　32.2　裁员的限制条件
　　32.3　裁员的禁止条件
No.33　经济补偿金
　　33.1　经济补偿金的适用情形
　　33.2　经济补偿金的计算标准
No.34　违约金
　　34.1　适用于服务期的违约金
　　34.2　适用于竞业限制的违约金
第六篇　劳动争端
No.35　时效
　　35.1　仲裁申请时效
　　35.2　诉讼时效
　　35.3　劳动保障行政部门的追诉时效
　　35.4　时效日期的计算方法
No.36　赔偿金和损失赔偿责任
　　36.1　用人单位承担的赔偿金和赔偿责任
　　36.2　劳动者向用人单位支付赔偿金的情形
No.37　劳动监察（劳动保障监察）
　　37.1　劳动保障监察制度的基本概念
　　37.2　劳动保障监察制度的运作模式
　　37.3　劳动保障监察程序的结果
　　37.4　劳动保障监察与诉讼的关系
No.38　劳动争议
　　38.1　协商
　　38.2　调解
　　38.3　劳动争议仲裁
　　38.4　劳动争议诉讼
第七篇　HR与公司法
No.39　并购与重组
　　39.1　股权并购和资产并购中的劳动关系处理
　　39.2　并购前劳动尽职调查
　　39.3　并购中职工代表大会和工会的作用
　　39.4　并购中涉及的停工停产问题
　　39.5　并购中的员工安置问题
No.40　董事、监事、高级管理人员
　　40.1　董监高人员在公司法下的义务
　　40.2　董监高人员在劳动合同法下的特殊性
　　40.3　公司高管的协商解除谈判要点
　　40.4　“金色降落伞”条款
　　40.5　“金手铐”（股权激励）
第八篇　HR与职工隐私
No.41　劳动者隐私权
No.42　劳动者肖像权
No.43　个人信息保护法
　　43.1　个人信息的分类
　　43.2　敏感个人信息的单独同意
　　43.3　个人信息的跨境
　　43.4　个人信息的保护
第九篇　HR与知识产权
No.44　职务发明
　　44.1　职务发明与非职务发明
　　44.2　职务发明的奖励和报酬
No.45　著作权
　　45.1　法人作品、职务作品和特殊职务作品
第十篇　HR与税费
No.46　五险一金
　　46.1　社会保险费征管
　　46.2　养老保险
　　46.3　医疗保险
　　46.4　工伤保险
　　46.5　失业保险
　　46.6　生育保险
　　46.7　外籍人员及中国港澳台居民社会保险
　　46.8　住房公积金
No.47　个人所得税
　　47.1　居民个人与非居民个人
　　47.2　个人所得税税目与税率
　　47.3　个人所得税优惠与减免
　　47.4　个人所得税减除与扣除
　　47.5　居民个人综合所得计算
　　47.6　居民个人股权激励的个人所得税处理
　　47.7　个人所得税征管
No.48　外籍及中国港澳台人士在华薪税管理
　　48.1　居民个人与非居民个人
　　48.2　收入来源地判定
　　48.3　工资薪金收入额与应纳税额计算
　　48.4　双边税收协定适用
　　48.5　常设机构认定
　　48.6　外籍个人八补贴政策
第十一篇　HR与刑法
No.49　职务侵占罪
No.50　贿赂、海关、税务、知识产权犯罪
　　50.1　贿赂犯罪
　　50.2　海关犯罪
　　50.3　涉税犯罪
　　50.4　知识产权犯罪（商业秘密）
No.51　劳动者犯罪的应对
　　51.1　举报
　　51.2　内部调查
　　51.3　刑事程序
　　51.4　涉嫌犯罪前提下的劳动合同履行
附录一　问题导引及案例案号整理
附录二　速查表单索引
后　记
目录
**篇　劳动关系的建立
No.1　劳动合同
　　1.1　固定期限劳动合同
　　1.2　无固定期限劳动合同
　　1.3　以完成一定工作任务为期限的劳动合同
No.2　事实劳动关系
　　2.1　事实劳动关系
　　2.2　二倍工资
No.3　就业
　　3.1　就业权利
　　3.2　就业管理
　　3.3　就业歧视
　　3.4　招工（招用、招录、录用）
　　3.5　外国人就业（就业证、就业许可）
　　3.6　中国台港澳地区人员就业
No.4　劳务关系及特殊劳动关系
　　4.1　劳务关系
　　4.2　特殊劳动关系
No.5　劳务派遣
　　5.1　“三性”（临时性、辅助性、替代性）
　　5.2　同工同酬
　　5.3　连带责任
　　5.4　劳务派遣协议
　　5.5　退回
　　5.6　其他关系
No.6　劳务外包
No.7　灵活用工
　　7.1　非全日制用工
　　7.2　平台用工
　　7.3　共享用工
第二篇　劳动关系的履行
No.8　工资
　　8.1　工资总额
　　8.2　平均工资
　　8.3　*低工资
　　8.4　加班工资
　　8.5　假期工资
　　8.6　事实劳动关系工资
　　8.7　试用期工资
　　8.8　劳务派遣工资
　　8.9　无效合同工资
　　8.10　津贴、补贴
　　8.11　及时足额支付工资
　　8.12　调整劳动报酬
　　8.13　克扣、拖欠工资
No.9　奖金
　　9.1　绩效奖金
　　9.2　年终奖金
　　9.3　十三薪
　　9.4　提成
No.10　福利待遇
　　10.1　低温津贴
　　10.2　独生子女费
　　10.3　保健食品费
No.11　工作时间
　　11.1　标准工时制
　　11.2　缩短工时制
　　11.3　综合计算工时制
　　11.4　不定时工作制
　　11.5　计件工时制
　　11.6　延长工时制
No.12　试用期
No.13　加班
　　13.1　工作日
　　13.2　公休假日
　　13.3　法定休假日
　　13.4　加班、加点
No.14　休假
　　14.1　带薪年休假
　　14.2　婚假
　　14.3　丧假
　　14.4　事假
　　14.5　探亲假
　　14.6　产前假
　　14.7　产假
　　14.8　陪产假
　　14.9　哺乳假
　　14.10　生理假
　　14.11　育儿假
　　14.12　子女护理假
　　14.13　计划生育手术假
No.15　病假和医疗期
　　15.1　病假
　　15.2　病假请假流程
　　15.3　医疗期
　　15.4　医疗补助费
No.16　保密和竞业限制
　　16.1　保密、商业秘密
　　16.2　脱密期
　　16.3　竞业限制
第三篇　用工管理与民主管理
No.17　规章制度
　　17.1　规章制度的内容
　　17.2　规章制度的制定
　　17.3　规章制度的效力
No.18　绩效
　　18.1　绩效考核
　　18.2　绩效改进
No.19　培训
　　19.1　岗前培训
　　19.2　不能胜任工作 培训
　　19.3　专业技术培训（培训费用）
　　19.4　服务期、服务期工资
No.20　工会
　　20.1　企业工会组织
　　20.2　工会组织的建立
　　20.3　工会主席
　　20.4　工会经费（会费）
　　20.5　工会职权（职能）
No.21　民主管理
　　21.1　职工代表大会
　　21.2　职工代表
　　21.3　职工董事和监事
No.22　集体协商
　　22.1　集体合同
　　22.2　规章制度集体协商
第四篇　劳动保护
No.23　工伤
　　23.1　工伤认定
　　23.2　劳动能力鉴定
　　23.3　工伤保险待遇
No.24　职业病
　　24.1　职业病危害因素
　　24.2　职业病防治义务
　　24.3　职业病诊断与鉴定
　　24.4　职业病待遇
No.25　女职工保护
　　25.1　女职工劳动禁忌
　　25.2　女职工保健
　　25.3　生理期
　　25.4　孕期
　　25.5　产期
　　25.6　哺乳期
　　25.7　预防和制止性骚扰
No.26　劳动安全卫生
　　26.1　劳动安全卫生制度
　　26.2　劳动防护用品
　　26.3　职业健康检查
　　26.4　女职工和未成年工安全卫生保护
第五篇　劳动关系的变更、解除与终止
No.27　劳动合同变更
　　27.1　协商一致变更
　　27.2　调整工作岗位、降薪
　　27.3　工作地点变更
　　27.4　合同期限延长
　　27.5　劳动合同变更的其他情形
No.28　劳动合同中止
　　28.1　中止情形
　　28.2　中止待遇
No.29　劳动合同解除
　　29.1　协商一致解除
　　29.2　劳动者辞职
　　29.3　推定解除
　　29.4　过失性解除
　　29.5　无过失性解除
　　29.6　解除限制
　　29.7　离职手续
No.30　劳动合同终止
　　30.1　期限届满终止
　　30.2　法定终止
　　30.3　离职手续
No.31　退休
　　31.1　退休年龄
　　31.2　退休终止劳动合同
　　31.3　退休返聘和柔性退休
No.32　裁员
　　32.1　裁员的许可条件
　　32.2　裁员的限制条件
　　32.3　裁员的禁止条件
No.33　经济补偿金
　　33.1　经济补偿金的适用情形
　　33.2　经济补偿金的计算标准
No.34　违约金
　　34.1　适用于服务期的违约金
　　34.2　适用于竞业限制的违约金
第六篇　劳动争端
No.35　时效
　　35.1　仲裁申请时效
　　35.2　诉讼时效
　　35.3　劳动保障行政部门的追诉时效
　　35.4　时效日期的计算方法
No.36　赔偿金和损失赔偿责任
　　36.1　用人单位承担的赔偿金和赔偿责任
　　36.2　劳动者向用人单位支付赔偿金的情形
No.37　劳动监察（劳动保障监察）
　　37.1　劳动保障监察制度的基本概念
　　37.2　劳动保障监察制度的运作模式
　　37.3　劳动保障监察程序的结果
　　37.4　劳动保障监察与诉讼的关系
No.38　劳动争议
　　38.1　协商
　　38.2　调解
　　38.3　劳动争议仲裁
　　38.4　劳动争议诉讼
第七篇　HR与公司法
No.39　并购与重组
　　39.1　股权并购和资产并购中的劳动关系处理
　　39.2　并购前劳动尽职调查
　　39.3　并购中职工代表大会和工会的作用
　　39.4　并购中涉及的停工停产问题
　　39.5　并购中的员工安置问题
No.40　董事、监事、高级管理人员
　　40.1　董监高人员在公司法下的义务
　　40.2　董监高人员在劳动合同法下的特殊性
　　40.3　公司高管的协商解除谈判要点
　　40.4　“金色降落伞”条款
　　40.5　“金手铐”（股权激励）
第八篇　HR与职工隐私
No.41　劳动者隐私权
No.42　劳动者肖像权
No.43　个人信息保护法
　　43.1　个人信息的分类
　　43.2　敏感个人信息的单独同意
　　43.3　个人信息的跨境
　　43.4　个人信息的保护
第九篇　HR与知识产权
No.44　职务发明
　　44.1　职务发明与非职务发明
　　44.2　职务发明的奖励和报酬
No.45　著作权
　　45.1　法人作品、职务作品和特殊职务作品
第十篇　HR与税费
No.46　五险一金
　　46.1　社会保险费征管
　　46.2　养老保险
　　46.3　医疗保险
　　46.4　工伤保险
　　46.5　失业保险
　　46.6　生育保险
　　46.7　外籍人员及中国港澳台居民社会保险
　　46.8　住房公积金
No.47　个人所得税
　　47.1　居民个人与非居民个人
　　47.2　个人所得税税目与税率
　　47.3　个人所得税优惠与减免
　　47.4　个人所得税减除与扣除
　　47.5　居民个人综合所得计算
　　47.6　居民个人股权激励的个人所得税处理
　　47.7　个人所得税征管
No.48　外籍及中国港澳台人士在华薪税管理
　　48.1　居民个人与非居民个人
　　48.2　收入来源地判定
　　48.3　工资薪金收入额与应纳税额计算
　　48.4　双边税收协定适用
　　48.5　常设机构认定
　　48.6　外籍个人八补贴政策
第十一篇　HR与刑法
No.49　职务侵占罪
No.50　贿赂、海关、税务、知识产权犯罪
　　50.1　贿赂犯罪
　　50.2　海关犯罪
　　50.3　涉税犯罪
　　50.4　知识产权犯罪（商业秘密）
No.51　劳动者犯罪的应对
　　51.1　举报
　　51.2　内部调查
　　51.3　刑事程序
　　51.4　涉嫌犯罪前提下的劳动合同履行
附录一　问题导引及案例案号整理
附录二　速查表单索引
后　记