数字人力资源管理

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作者：许志星

出版社：北京师范大学出版社

本类榜单：管理

分类：管理 > 一般管理学 > 人力资源/行政管理

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图文详情

ISBN：9787303286911
装帧：平装-胶订
册数：暂无
重量：暂无
开本：其他
页数：340
出版时间：2024-05-01
条形码：9787303286911 ; 978-7-303-28691-1

本书特色

本书特色：（1）在深入分析数字技术趋势的基础上，帮助读者思考如何以*佳方式选择、管理、实施和评估人力资源技术，以实现数字化转型。本书注重介绍HR人员高度关注的技术术语和相关主题，说明这些技术如何对人力资源产生积极影响，引导读者在没有技术专家指导的情况下，思考如何在数字化技术规划、选择、设计、实施和评估方面做出贡献。
（2）每个章节都穿插大量经典案例分析和课堂互动，介绍IBM、华为、微软等世界级组织中的HR部门如何利用数字技术*大限度地提高员工的工作绩效，从而提高人力资源部门的业务价值，促进组织的整体成功。

内容简介

本书共15章，从分析数字技术对人力资源管理工作的影响入手，结合国内外知名企业的大量实践案例，从工作4.0时代的机遇与挑战、数字时代的人才管理、数字时代的组织激励及绩效评估、技术如何改变组织学习的形式、持续演进中的组织文化与结构五个方面，详细分析企业如何运用数字经济时代的人力资源管理工具和技术进行人才管理、知识管理、学习管理及绩效管理，旨在为企业在数字技术变革面前如何进行HR转型升级以优选限度地提高员工的工作体验和绩效提供理论指导和实践价值。

第1章数字时代的工作模式
第2章数字人力资源的相关技术
第3章变革导向的人力资源战略
第4章数字时代的人力资源管理系统
第5章数字招聘技术及其发展
第6章数字时代的职业生涯管理
第7章新时代员工的特点
第8章数字时代的激励
第9章技术赋能的绩效管理与评估
第10章数字时代的学习
第11章移动学习及管理系统
第12章数字时代的知识管理
第13章数字时代的组织设计
第14章打造创新为本的组织文化
第15章技术发展趋势与人力资源管理的未来

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