照亮专家盲点:被测者训练对自我报告人格测量的影响

**章导论. 第二章项目反应理论(IRT) 优势视角 理想点视角 优势IRT模型vs.理想点IRT模型 第三章工业组织心理学中的人格 尽责人格 好奇 核心自我评价 第四章反应量表:多级vs.双级 第五章作答者训练 第六章研究问题与假设 模型数据拟合 中间项目 效标关联效度 第七章研究方法 研究设计 参与者 人格测量工具 效标测量工具 训练反馈与反应时 研究步骤 数据分析 第八章结果 模型拟合 中间项目 训练反馈 理想点量表平均反应值 效标关联效度 平均反应时 第九章讨论 训练效果 平均反应时 双级vs.多级 建构效度 研究局限与未来研究方向 结论 表格与图片 参考文献