现代人力资源管理

**章人力资源管理的历史与发展 节人力资源管理的起源 节人力资源管理的演变与发展 第三节现代人力资源管理的新趋势 章人力资源战略规划 节人力资源战略规划的定义与重要 节制定人力资源战略规划的步骤 第三节人力资源战略规划的实施与评估 第三章职位分析与设计 节职位分析的目的与方法 节职位说明书的编制与管理 第三节职位设计的原则与实践 第四章招聘与选拔 节招聘渠道的选择与管理 节选拔方法与技巧 第三节招聘与选拔的评估与 第五章培训与发展 节培训需求分析与实施 节培训效果评估与反馈 第三节员工发展规划与设计 第六章绩效管理 节绩效管理的意义与作用 节绩效考核方法与实施 第三节绩效反馈与面谈技巧 第七章薪酬福利管理. 节薪酬体系的设计与管理 节员工福利的规划与实施 第三节员工激励与奖励措施 第八章员工关系管理. 节员工沟通与冲突处理 节员工关怀与支持措施 第三节员工满意度调查与 第九章人力资源信息系统管理 节人力资源信息系统的选择与实施 节系统维护与更新管理 第三节系统与隐私保护 第十章跨文化人力资源管理. 节文化差异对人力资源管理的影响 节跨文化沟通与合作技巧 第三节人力资源管理策略与实践 …… 第十一章人力资源风险管理与法律法规遵守 第十二章人力资源效能评估与 第十三章人力资源数据分析与应用 第十四章员工心理健康与关怀管理 第十五章灵活用工与人力资源管理创新 第十六章未来人力资源管理趋势与挑战 参考文献