一本书读懂股权激励

目录**章 综述一、股权激励简史1.境内简史2.境外简史二、股权激励的理论基础1.人力资本理论2.委托代理理论3.激励相容理论三、股权激励承载公司治理和公司管理的双重职能1.公司治理和公司管理的角色定位2.股权激励如何链接公司治理和公司管理四、在争议中前行——兼评巴菲特对股权激励的认识1.巴菲特为什么不接近赞成实施股权激励2.怎样做才能充分发挥股权激励的很好效果第二章 公司治理角度的股权激励一、大股东控制权是实施股权激励首要考虑的问题1.实施股权激励对公司控制权有何影响2.实施股权激励过程中如何保证大股东或实际控制人的控制权稳定二、股权激励与公司治理共生共荣1.股权激励对公司治理的深刻影响2.公司治理过程中实施股权激励应关注什么问题三、公司治理在新经济时代背景下的发展趋势1.所有权和经营权的分离在当今新经济背景下的变化2.“事业合伙人”机制给我们带来的反思第三章 公司管理角度的股权激励一、股权激励带来的企业管理价值1.能够满足企业战略管理需求2.有助于打造共赢分享的企业文化3.能够提升员工满意度4.能够优化企业的团队建设氛围5.融智：留住及引进人才6.助力公司业绩提升二、实施股权激励时从管理角度应当注意的问题1.什么时机适合实施股权激励2.不同阶段企业实施股权激励应关注什么问题3.股权激励适合向哪类员工实施4.股权激励是否有必要全员实施5.股权激励是否可以适用于外部伙伴6.股权激励的授予节奏应当如何把握7.股权激励对激励对象有什么效应8.如何确定激励对象的资格9.如何对激励对象进行考核10.股权激励常用的考核指标是什么11.如何确定每一位激励对象的激励数量12.股权激励一般确定多大比例作为期权池13.股权激励中激励对象是否应当出资14.股权激励成功的关键在于“投其所好”15.股权激励如何防止产生“懒人”第四章 股权激励的法律合规问题一、人力资源作为出资方式的法律考量1.人力资源与人力资本的概念区分2.有关人力资源出资的立法类型3.我国《公司法》规定的出资形式及其演变4.人力资源出资作为股权激励的基础具备充分的理由二、股权激励与非法集资的辨析1.股权激励的实施谨防以合法形式掩盖非法目的2.非法集资的表现形式及刑法规制三、制订和实施股权激励方案要考虑的问题——境内非上市公司1.股权激