民族地区企业家成长机制研究

**章 绪 论 **节 研究背景与研究意义 一、研究背景 二、研究意义 第二节 研究内容与研究方法 一、研究内容 二、研究方法 第二章 企业家成长机制研究综述 **节 企业家理论 一、“企业家”起源 二、企业家研究的发展 三、企业家成长理论 第二节 企业家成长的模式 第三节 企业家成长的机制 一、企业家成长机制的定义 二、企业家成长机制的划分 第四节 研究述评 一、企业家理论 二、企业家成长模式 三、企业家成长机制的分析路径 第三章 民族地区企业家成长现状 **节 民族地区企业家成长历程及现状分析 一、民族地区企业家发展历程 二、民族地区企业家发展现状 第二节 民族地区企业家成长的环境分析 一、地理环境 二、文化环境 三、市场环境 四、制度环境 第三节 民族地区企业家成长存在的问题分析 一、经济环境需改善 二、缺乏有效的企业家市场 三、保护企业家合法权益的制度不健全 四、企业家精神缺位 第四章 民族地区企业家成长影响因素分析 **节 内在因素分析 一、人力资本因素 二、个体因素 第二节 影响民族地区企业家成长的外在因素分析 一、企业外部环境 二、企业内部环境 三、内外在因素的互动 第五章 民族地区企业家成长机制的设计 **节 民族地区企业家成长的特殊性 一、民族地区的自然地理和文化环境具有特殊性 二、民族地区的经济与制度环境具有特殊性 第二节 民族地区企业家成长机制的设计框架 一、外在机制 二、内在机制 第六章 影响民族地区企业家成长机制的因素研究 **节 研究内容与方法 一、研究内容 二、研究方法 第二节 民族地区企业家成长机制的典型案例 一、案例一：桂林三金药业股份有限公司创始人——邹节明 二、案例二：贵阳南明老干妈风味食品有限责任公司——陶华碧 三、案例三：广西索芙特股份有限公司——梁国坚 第七章 促进民族地区企业家队伍成长的对策建议 **节 营造有利于民族地区企业家成长的文化环境 一、加大民族地区的教育投入 二、建立民族地区的创业文化 三、加强民族地区的文化交流 第二节 建立有利于民族地区企业家成长的市场环境 第三节 健全有利于民族地区企业家成长的制度环境 一、创造有利于民族地区企业家成长的政策环境 二、完善有利于民族地区企业家成长的体制机制 三、构建符合民族地区经济社会发展需求的人才评价体系 第四节 构建新时代民族地区企业家精神 一、创新人才培养机制 二、构建自我演进机制 参考文献