人力资源管理与企业发展研究

**章 人力资源与人力资源管理 **节 人力资源概述 第二节 人力资源管理的目标和内容 第三节 人力资源管理的意义和原则 第二章 人力资源规划与人力资源战略 **节 人力资源规划原理与实践 第二节 人力资源战略概述 第三节 人力资源战略的总体设计 第三章 员工的招聘、录用与培训 **节 员工的招聘 第二节 员工的录用 第三节 员工的培训 第四章 职业生涯管理 **节 职业生涯管理的目的和作用 第二节 个人职业生涯管理与优化 第三节 组织职业生涯管理与优化 第五章 绩效管理 **节 绩效管理概述 第二节 绩效管理的流程 第三节 绩效考评方法 第六章 薪酬及福利管理 **节 薪酬与薪酬管理 第二节 薪酬设计 第三节 员工福利 第七章 劳动关系管理 **节 劳动关系的基本理论 第二节 劳动争议处理 第八章 企业发展战略 **节 一体化战略 第二节 多元化战略 第三节 并购战略 第四节 虚拟经营战略 第九章 人力资源管理职能的战略转型与优化 **节 人力资源管理职能的战略转型 第二节 人力资源管理职能的优化 第十章 人力资源管理中的领导者观念 **节 领导者的权威观与人员能动性 第二节 领导者的人才观与队伍素质 第三节 领导者的价值观与组织文化 第十一章 企业职业经理人制度与契约化管理探索 **节 职业经理人制度概述 第二节 企业契约化管理发展历程 第三节 企业推行职业经理人制度与契约化管理的具体策略 参考文献