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- ISBN：9787509698228
- 装帧：暂无
- 册数：暂无
- 重量：暂无
- 开本：大16开
- 页数：188
- 出版时间：2024-08-01
- 条形码：9787509698228 ; 978-7-5096-9822-8
内容简介
在中国经济向市场经济转型的过程中，人力资源管理的变革是组织面临的重要问题。立足于我国经济发展实际和社会、文化背景，将西方人力资源管理实践和理论研究成果引入到中国，并将西方人力资源管理理论与中国实践结合起来开展本土化的研究，是摆在我国人力资源管理学者面前的一项重要任务，也是社会发展赋予我们的责任。《人力资源管理评论（2023年第2辑）》主要内容包括：高承诺工作系统对员工建言行为的影响机制研究、HR专业人员对数字化转型的接受程度模型、绿色人力资源管理、共同富裕背景下团队薪酬差距对创新的作用机制研究、国内外绿色人力资源管理研究的知识图谱、数字化背景下人力资源服务企业创新能力的结构维度及其形成机理等文章。
目录
学无所获还是学有所得？多理论视角下有效跨界学习机制研究
领导幽默对员工工作重塑的影响
——基于认知和情感的双路径研究
高承诺工作系统对员工建言行为的影响机制研究：雇用关系氛围和CEO威权领导的作用
HR专业人员对数字化转型的接受程度模型：研究述评与展望
绿色人力资源管理：文献回顾、关键议题与研究趋势
团队薪酬差距对团队创新的作用机制研究
——基于团队分配公平感和竞争氛围视角
数字化背景下HRS企业创新能力的结构维度及其形成机理：
基于中国情境的扎根理论研究
绿色人力资源管理研究的知识图谱
——基于CiteSpace的可视化分析
非工作时间电子沟通与配偶生活幸福感：促进还是阻碍？
悖论式领导对员工工作效能的影响：一项元分析
《人力资源管理评论》介绍
《人力资源管理评论》投稿须知
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