包邮人力数据驱动组织变革

**章 介绍 什么是人才情报？ 为什么需要人才情报？ 人才情报简史 小结 第二章 情报类型 情报类型有哪些？ 数据政策/通用数据保护条例（GDPR） 数据道德 小结 第三章 大讨论 人力资源分析（HRA） 人才招募分析（TAA） 劳动力分析（WA）**章 介绍 什么是人才情报？ 为什么需要人才情报？ 人才情报简史 小结 第二章 情报类型 情报类型有哪些？ 数据政策/通用数据保护条例（GDPR） 数据道德 小结 第三章 大讨论 人力资源分析（HRA） 人才招募分析（TAA） 劳动力分析（WA） 人才情报（TI） 采购情报（SI） 高级人才寻访研究（ERR） 职能和能力总结 企业视角 小结 第四章 构建人才情报案例 人才情报能力或人才情报职能？ 痛点、警告信号和异常 构建用例和提供产品 建立信任 小结 第五章 人才情报职能支持什么类型的工作？ 构建人才情报流程 人才情报可参与哪些类型的项目？ 竞争对手情报 小结 第六章 成功的衡量标准和关键业绩指标 什么是衡量标准和关键业绩指标？ 我们为什么需要衡量标准？ 我们如何捕捉数据？ 成功的衡量标准是什么？ 沟通机制 小结 第七章 人才情报职能在组织内的位置 人才招募职能下的人才情报 人力资源分析职能下的人才情报 将人才情报设置于高级人才寻访职能之下 将人才情报设置于战略劳动力规划职能之下 将人才情报设置于集中情报职能之下 小结 第八章 人才情报成熟度模型 多面手 值得信赖的顾问 整体职能成熟度模型 人才情报成熟度模型 小结 第九章 工具和资源 内部工具和资源 外部资源 整合挑战 小结 第十章 人才情报团队的潜在结构 业务部门一致化 地域市场一致化 职能一致化 产品供应一致化 混合矩阵模型 集中式与分散式 知识管理 团队规模 小结 第十一章 团队中所需的角色和技能 技能 能力 未来的技能和能力 角色 小结 第十二章 职业规划 人才流入 人才流出 职业规划路线图（CPR） 小结 第十三章 企业的内部合作伙伴 内部合作伙伴 合作伙伴 小结 第十四章 人才情报案例研究 公司案例研究1 公司案例研究2 公司案例研究3 公司案例研究4 公司案例研究5 公司案例研究6 公司案例研究7 公司案例研究8 第十五章 “好”是什么样子？ 小结 第十六章 人才情报的未来是什么？ 人才情报技术产业的未来 人才情报职能的未来 小结 第十七章 社区故事 总结 鸣谢