迈向高质量发展的工作——中国工作环境调查数据分析(上下册)

上册**章　工作环境研究的现实机遇和理论框架　　一　引言　　二　现实机遇：社会高质量发展需要改善和创新工作环境　　三　理论框架：工作环境研究的源起、内涵和外延第二章　调查研究的抽样与总体样本分析　　一　调查的抽样设计　　二　调查的质量控制　　三　项目执行　　四　调查的总体样本分析第三章　工作场所　　一　作为一种制度安排的工作场所　　二　工作场所的操作化与测量　　三　工作场所的现状分析　　四　工作场所的影响机制第四章　工作时间　　一　工作时间的社会性及其内在结构　　二　工作时间的操作化与测量　　三　工作时间的现状分析　　四　工作时间的影响机制第五章　工作报偿　　一　工作报偿：“劳有所得”的基本内涵　　二　工作报偿的操作化与测量　　三　工作报偿的现状分析　　四　工作报偿的生成与影响机制第六章　员工参与　　一　员工参与：组织成员的“共治”　　二　员工参与的操作化与测量　　三　员工参与的现状分析　　四　员工参与的影响机制下册第七章　工作要求　　一　发展变迁中的工作要求研究　　二　工作要求的操作化和测量　　三　工作要求的现状分析　　四　工作要求的影响机制分析第八章　组织环境　　一　与工作环境相嵌的组织环境　　二　组织环境的操作化与测量　　三　组织环境的现状分析　　四　组织环境的影响机制第九章　安全感——工作安全感　　一　工作安全感：工作环境质量的主客观评价指标　　二　工作安全感的操作化与测量　　三　工作安全感的现状分析　　四　工作安全感的生成与影响机制第十章　幸福感——工作满意度　　一　激励理论下的多构面工作满意度　　二　工作满意度的操作化与测量　　三　工作满意度的现状分析　　四　工作满意度的生成与影响机制第十一章　获得感——付出回报不平衡感　　一　获得感：付出回报不平衡感的内在映射　　二　付出回报不平衡感的操作化与测量　　三　付出回报不平衡感的现状分析　　四　付出回报不平衡感的生成与影响机制第十二章　可持续性的工作环境质量指标体系　　一　工作环境质量：概念缘起、辨析与厘清　　二　可持续性的工作环境质量指标体系的建构、操作化与测量　　三　可持续性的工作环境质量的现状分析　　四　工作意义、职业机会对工作家庭冲突的影响第十三章　工作环境、社会景气与社会信心　　一　发展过程中的总体性社会情绪　　二　社会景气与社会信心　　三　工作环境对社会景气与社会信心的影响机制后记