浙江人才发展蓝皮书(2023)

总报告 人才强省二十年科创塑造新优势 人才理论篇 共同富裕视角下我国人才谱系建设 打造乡村人才谱系赋能乡村振兴 构建“三位一体”人才工作协同体系 政策感知、组织创新氛围与人才创新绩效——人才自我创新期待的中介作用 静观数字变革着力“关键少数” 包容型人才开发模式对工作幸福感的影响——一个被调节的中介模型 人才队伍篇 切实为青年科技人才减负解忧 多措并举强化青年科技人才队伍建设 柳暗如何花明：舟山市通过“多点发力”破解人才“出去一火车，回来一卡车”的现实困境 临平区引进和集聚高层次人才路径研究 人才生态篇 营创理论：构造创新人才生态的一个新框架 余姚专家产业园：转变高层次人才集聚方式的有力尝试 精准扶持高层次人才创业企业 构建活力进发的人才创业生态 优秀案例篇 打造“人才数字大脑”提升人才工作智治水平 加快工程师协同创新中心建设 助推特色产业“长高长壮” 把牢人才振兴主抓手厚植乡村振兴“源动力” “万有鄞力”人才工作品牌的打造与深化 建立“六共”机制有力助推长三角人才一体化发展