包邮招聘与录用

**篇 概述
**章 概念的界定
**节 招聘的原则和程序
第二节 若干国家人力资源招聘模式的比较分析
第三节 我国企业招聘中存在问题的分析
第二章 影响因素分析
**节 影响招聘的外部因素
第二节 影响招聘的内部因素
第三节 申请池的状况对招聘的影响
第三章 法律环境分析
**节 人力资源管理法律体系
第二节 中美人力资源管理法律体系的比较分析
第三节 人力资源管理法律体系与社会保障制度的完善
第二篇 策划
第四章 人力资源招聘的黄金法则--能岗匹配原理
**节 能岗匹配原理的理论分析
第二节 能级与权级的关系分析
第三节 能岗匹配原理在招聘中的应用
第五章 人力资源规划
**节 人力资源规划导言
第二节 人力资源供求预测
第三节 人力资源规划的制定
第六章 招聘方式
**节 内部获取
第二节 外部获取
第三节 校园招聘
第三篇 甄选
第七章 若干测试方法
**节 常用测试方法简介
第二节 甄选测试的可靠性分析
第三节 测试方法的操作说明
第八章 诊断性面试
**节 诊断性面试概述
第二节 面试的种类
第三节 面试考官与面试场所的选择
第九章 面试技巧与案例分析
**节 定型面试题的制作技巧和案例
第二节 随机型面试题的制作技巧和案例
第三节 评价指标体系和招聘表格的设计技巧
第四节 面试主考官的工作技巧
第四篇 录用
第十章 录用决策
**节 录用决策概述
第二节 录用决策的特殊问题与处理
第三节 录用决策的误区与纠偏
第十一章 员工培训
**节 新员工的上岗培训
第二节 不同类型录用人员的进一步培训
第三节 培训学习的原理
第十二章 招聘录用与能岗匹配案例分析
第五篇 指导
第十三章 职业发展与职业管理
**节 企业对员工职业发展方案的影响
第二节 职业管理
第三节 职业发展的三维策划
第四节 女性职业设计与职业发展
第五节 社会职业指导系统的完善
第十四章 提高职业成功概率的四个理论
**节 马论--机遇理论
第二节 球论--协作理论
第三节 红叶子理论--人力资源开发理论
第四节 交点理论--职业成功理论
附录 各种类型的招聘和录用表格
主要参考文献
后记