包邮人力资源招聘与甄选技术

**章人力资源规划
**节人力资源规划概述
第二节人员资源需求预测
第三节人力资源供给预测
第二章工作分析与设计
**节工作分析概述
第二节工作分析方法
第三节工作设计及说明
第四节工作分析方案
第五节工作设计方案
第六节工作分析与工作设计管理表格
第三章招聘策划
**节招聘概述
第二节招聘渠道和方式的选择
第三节招聘流程设计
第四节招聘策略
第五节招聘方案
第六节招聘管理表格
第四章人员选拔与评价
**节人员选拔与评价概述
第二节人员选拔与评价的内容
第三节人员选拔与评价的一般方法
第四节人员甄选管理表格
第五章心理测验
**节心理测验概述
第二节智力测验
第三节能力测验
第四节人格测验
第五节员工能力测评方案
第六节应聘人员测试管理表格
第六章面试
**节面试的概述
第二节面试的准备
第三节面试的实施
第四节员工面试方案
第五节面试管理表格
第七章情景模拟
**节情景模拟概述
第二节情景模拟的方法
第三节情景模拟的操作程序
第八章新员工的录用与培训
**节人员录用概述
第二节人员录用的程序
第三节新员工的安置调配
第四节新员工职前适应培训
第五节录用管理表格