对“英雄式”领导说NO
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图文详情
- ISBN:7536671717
- 装帧:暂无
- 册数:暂无
- 重量:暂无
- 开本:21cm
- 页数:298页
- 出版时间:2005-05-01
- 条形码:9787536671713 ; 978-7-5366-7171-3
内容简介
本书揭示了将企业引入困境的管理思想陷阱,**次提出创造具有活力的超动力的“后英雄式”领导模式的企业文化,充分释放雇员生产力和工作潜力。
目录
前言
导言:领导者与下属的新关系
**部分 领导风格的新旧两个世界
**章 领导模式的陷阱
第二章 英雄式领导风格:利润止步之处
第三章 后英雄式领导风格
第四章 后英雄式领导者的塑造
第五章 领导者及成员的矛盾情绪
第二部分 后英雄式领导风格的三大要素
第六章 建立一个共担责任的团队
第七章 对切实的远景目标许下承诺
第八章 互相影响,增强权力
第三部分 建立责任分担机制
第九章 发起改变
第十章 推进变革
第十一章 处理冲突
第十二章 达成合作
附录A 高效谈话的方式:积极对话实用指南
附录B 深入学习的资源
致谢
导言:领导者与下属的新关系
**部分 领导风格的新旧两个世界
**章 领导模式的陷阱
第二章 英雄式领导风格:利润止步之处
第三章 后英雄式领导风格
第四章 后英雄式领导者的塑造
第五章 领导者及成员的矛盾情绪
第二部分 后英雄式领导风格的三大要素
第六章 建立一个共担责任的团队
第七章 对切实的远景目标许下承诺
第八章 互相影响,增强权力
第三部分 建立责任分担机制
第九章 发起改变
第十章 推进变革
第十一章 处理冲突
第十二章 达成合作
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附录B 深入学习的资源
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