包邮世界500强企业理财守业之道

上篇 薪酬
**部分 新酬模型
通用新酬模型
销售人员新酬模型
生产人员新酬模型
管理人员新酬模型
钟点人员新酬模型
科技人员新酬模型
项目经理新酬模型
特殊人员新酬模型
经营者年薪薪酬模型
第二部分 新酬设计
新酬总额的预算
层级关系表的设计
新酬比例的设计
基本工资的设计
年龄工资的设计
涨幅工资的设计
绩效工资的设计
加班工资的设计
福利新酬的设计
第三部分 新酬支付
新酬支付的时间和地点
保密与公开的新酬制度
用现金支付
计时工资制
计件工资制
第四部分 奖励与福利
奖金制度
津贴和分红制度
绩效工资制度
股权制
年酬制
奖励的典范——IBM公司
福利类型
福利制度
微软的股权分配
中篇 理财
**部分 管理好企业财务
……
第二部分 加速资金流动
第三部分 降低成本，提高经济效益
第四部分 采购与进货的**方法
下篇 守业
**部分 寻找自身的生存空间
第二部分 抓住机遇谈判桌上出奇招
第三部分 对危机要有充分准备
第四部分 维护良好的公司形象
第五部分 避开商路陷阱，总结经验教训