世界500强引导你打开就业之门-成就你未来人生的必读之书

    *具价值的应聘圣经，独一无二的职场面试指南。求职应聘之终极理念，
高薪职位之选择哲学。
    本书将帮助你征服世界500强面试官!
    本书将为我们揭示世界500强的选人奥秘：
    世界500强*重视员工的哪些潜能；
    通过世界500强面试的奥妙；
    世界500强面试问题及应答点评；
    征服世界500强面试官的简历艺术；
    本书揭示了世界500强选人、用人的标准和操作方法，包括500强*常
用的员工能力素质测试以及能力培养。本书收集了宝洁、索尼、通用、IBM、微
软等各行业世界知名企业的经典面试。
    你的求职经历可以是胜利的战役，也可能是一场无情的灾难，无论你是
失业，还是事业刚刚起步，或只是在寻找更好的工作条件。根据长期与各种各
样求职者打交道的经验，我们认识到寻找和获得工作确实是讲技巧的。我们
称这种技巧为自我营销，即推销自我的能力。对那些天生拥有营销能力的少
数幸运儿来说，求职是振奋人心的、有价值的经历。相反，如果对在营销能力、
个人表达能力及激励力方面表现欠缺的人来说，求职经历则不会是令人愉快
的经历。面试决定着求职者的前途，而许多人在面试中却连连败阵。究其原
因，主要是面试不得要领所致。本书旨在教授如何使你应对面试，成为招聘单
位所需要的人以及怎样才能成为这样的人，使你有目标地培养及修正自己。
    面试是每个求职者走上工作岗位的必由之路，其重要性可见一斑。但很
多人认为面试就是和招聘者见见面、谈谈话的简单事情，而他们在真正面试

的时候，却总有一种无所适从的感觉，结果总是与称心如意的工作擦肩而过。
本书就面试中所遇到的全部问题给予解答：
    其一，面试的准备。作为求职者一定要在面试前做好必要的准备。在本书
中，它将告诉你面试前应注意的细节及禁忌，同时它还讲述了许多面试的策
略，它们将帮助你征服面试官。
    其二，应拥有的智商、情商和职商。能力是解决工作问题的主要因素，但
工作效率的高低、心理状态的好坏、团队合作等因素也有着密切的联系。本书
将着重培养求职者所必须拥有的智商、情商和职商，这对于其立足职场有着
举足轻重的帮助。
    其三，应熟悉的面试问题。面试问题是面试的重要组成部分，它是测试求
职者工作态度、工作能力的重要手段。在本书收集了世界500强各行业的面
试题，这对于求职者解答其他公司的面试题有很大的借鉴作用。
    其四，面试成功案例。本书还收集了一部分极具代表性的面试成功案例，
你可从中总结经验和教训，寻找到正确的面试方法。
    找工作的时候尽量把目光放得远一些，即使目标工作自己勉强能完成也
要尽力去挑战。同时，要保持坦诚现实的态度，以灵活多变的长远眼光掂量每
一个机会。我们也相信你必须选择你在其中感到*快乐的工作。每份工作都
有心理上的附加福利，而从长远来看，这些福利起的作用可不只是弥补初始
的工资不足。
    希望本书可以在你的就业旅途中成为光明的路标，能让你从众多应聘者
中脱颖而出，独占鳌头。

一、面试前的准备
    在投递简历时，自己一定要建立一个小档案：投递了哪家公司，投递的
时间，所应聘的职位，该公司的联系人情况，该公司的详细信息等，务必做到
心中有数。要时刻谨记“知己知彼”的战略，不可忽视所聘公司信息的重要
性。
    “凡事预则立，不预则废。”在面试之前，*好思考一下专家的建议，看看
自己在哪些方面还没有考虑周全。
    尽管面试官问了这么多问题，但是目的只有两个：一是想知道应聘者是
不是真正了解这份工作；二是想了解应聘者有没有事先做好自己的职业准
备和规划。
    面试前的24小时对求职者来说非常关键。如果把面试准备比做一场赛
跑的话，那么面试前的24小时就是面试准备的冲刺阶段。美国哥伦比亚大
学的就业指导专家给求职者提出如下建议：
    为避免届时迷路误时，面试的前一天，*好先到面试地点去一趟；准备
好现金、车票等一切能使你从容按时问到达面试地点的东西。
    面试前的晚上复习一下对应聘公司的了解情况和个人简历；大声说出
自己所具备的相关技能，以及为何你是所应聘职位的*佳人选的理由，将要
点记录在一张索引卡片上；如果你准备带上能证明自己业绩的资料，那么，
重点标出*引人注目的几项；将套装、化妆盒、个人简历、相关材料都放好；
不要喝酒，睡个好觉。
    面试当天早晨吃一顿高蛋白、高碳水化合物的早餐(谷类食物、水果、鸡
蛋)，保证精力充沛；温习索引卡上所列要点；翻阅报纸，面试时的闲聊常围
绕当天的新闻展开。

  面试前10分钟确保到达面试地点，在休息室等候；在等候中注意观察
该公司的办公室气氛。
    另外，在面试准备的*后阶段，对照如下的面试准备情况，查看一下你
是否已经为即将到来的面试作了充分的准备。
    1．你工作及学习的简历。
    2．所要会见的人的姓名和头衔，包括正确的发音和拼写。
    3．该公司的确切地点及地址，并且亲自到该公司看过。
    4．该公司的年报或其他文件。
    5．列出你想陈述的内容的提纲。
    6．将你所拥有的技能与具体的空缺职位联系起来。
    7．与*近从事过该职位的人交流一下，了解该工作的情况和趋势。
    8．你应聘上该职位后想要解决哪些问题。
    9．了解你的长处，因为长处可以弥补你的短处。
    二、面试时的穿着细节与形象树立
    想在面试时获得成功，你不仅要认为自己是个胜利者，而且要穿得像个
胜利者。面试前一天，要确保你的衣着整齐。你的衣服必须干净且经过熨压，
头发也一定要清爽干净。要突㈩职业工作者的形象。
    “你永远没有第二次机会来制造**印象。”这句话说过很多遍了。研究
表明人们在见到他人不到60秒后就对他们作㈩判断。随便举几样，**印
象包括你的言谈风格、发型、衣着、首饰和香水或润肤液。凭经验估计，*好
在所有这些方面都保守一点儿。放弃聚会时和周末的时髦打扮。要注意，面

试时，你要吸引面试官注意你的能力而不是外表。你更要清楚地知道，结束
面试离开时，是要考官记住你，而不是记住你穿戴了什么。
    (一)号雾谈形象的重要性
    树立良好的形象同样是你面试要精心准备的一部分。求职面试时，给人
留下**印象的往往是你的仪表服饰。**次见面要给人以整洁、美观、大
方、明快之感，不修边幅会给人以懒懒散散的感觉，而且不得体的打扮会大
大削弱你给人的**印象。通过应聘人员的外表，面试官会不自觉地得出这
样的结论，诸如：她的服饰搭配使她看起来很有气质；她的穿着很符合我们
公司的文化；她看起来就像我们中的一员。
    他们也可能得出这样的结论：他竟然穿白色袜子配黑色皮鞋前来面试，
这样的着装可能意味着他工作态度散漫；我觉得他不太适合我们公司的文
化。
    许多用人单位的人力资源部经理认为，应聘时起决定作用的因素70％
源于“**印象”，即应聘者的精神面貌与服饰打扮，这一估计是否准确虽然
还值得商榷，但至少可以肯定，应聘者的服饰对求职成功与否有重大的影
响。
    不相信?那么请看看那些雇主是如何捕述“面试着装”的吧。
    面试前，你要弄清楚所应聘的公司是什么样的公司以及公司形象如何。
如果你对公司一无所知，那*好别去参加面试。另外，你需要牢记的一条规
则就是：穿着得体。这绝不仅仅只是为了外表上的风度，而是要体现你与该
公司文化的契合程度。如果你对自己的打扮是否适宜没有把握，那么*好征
求一下别人的意见或了解清楚该公司的文化和环境再去面试。
    ——李新虎