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高效能人士的七个习惯(钻石版)
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5分

高效能人士的七个习惯(钻石版)

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商品评论(8条)
ztw***(二星用户)

非常好,希望从中受益

2024-01-12 15:15:03
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哎呀呀***(二星用户)

很出名的一本书啊,活动满减购买的。虽然到手的时候发现没有塑封了。但是内里没有损坏,所以无所谓。

2022-09-01 15:15:44
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图文详情
  • ISBN:9787515350622
  • 装帧:简裝本
  • 册数:暂无
  • 重量:暂无
  • 开本:16开
  • 页数:248
  • 出版时间:2018-06-30
  • 条形码:9787515350622 ; 978-7-5153-5062-2

本书特色

精华呈现,全新升级,企业、政府机关、军队和学校培训经典教材,超值附赠个人效能PEQ在线测评 《高效能人士的七个习惯(钻石版)》是一本能改变亿万人命运的奇书,影响力仅次于《圣经》。企业、政府机关、军队和学校培训经典教材。 《高效能人士的七个习惯(钻石版)》新在哪: 1、永恒经典,精华呈现,全新升级;风靡全球,畅销30载。精选柯维博士“七个习惯”的核心思想和方法,为忙碌人士带来超值的自我提升体验。用更少的时间,参透高效能人士的持续成功之道。帮助人们建立全新的思维方式,抱持以原则为中心的生活、工作、管理行为方式,直至习惯养成,*终成就个人*持久的核心竞争优势,进而演化为组织的终极竞争优势。不仅是企业、组织机构,更是个人获得自我提升的人生必修教材。 2、全新在线测评,闪亮登场,超值附赠个人效能PEQ测评报告,客观评估个人当前习惯和行为。 3、大16开,设计时尚,印制精美,极具阅读感。 4、全球管理大师《从优秀到卓越》作者吉姆·柯林斯倾情作序,称誉“永恒经典,历久弥新的思想”。 5、附赠实践“七个习惯”的“行动建议”板块,让“七个习惯”成为你个人的行动指南。 6、13位中国企业家和全球24位政企界人士重读本书再次真诚推荐。 “七个习惯”的力量·总销量超过2500万册,在全球140多个国家以40种语言出版。 ·中国移动、联想、京东、惠普、西门子等140多个国家的90% 财富100强公司和75%的500强企业,数以万计的中小企业,无数政府机关、事业单位,军队以及教育部门,每年全球近百万人次参加“七个习惯”的培训,“七个习惯”的思想和方法帮助数亿人打造卓有成效的人生。 ·“七个习惯”正在改变着美国、中国等世界各地的企业,改变着政府机关和军队,也正在改变着学生和普通人,影响力遍及全球所有领域。这种改变甚至可以帮助实现一个国家的强大。 ·李开复、吉姆·柯林斯、汤姆·彼得斯、肯·布兰佳、世界领导力大师沃伦·本尼斯、世界潜能大师博恩·崔西、世界**潜能专家安东尼·罗宾、诺贝尔和平奖得主默罕默德·尤努斯、《纽约时报》、《福布斯》、《财富》、《商业周刊》、《经济学人》、《哈佛商业评论》鼎力推荐阅读。 ·“七个习惯”原则历久弥新。有效并适用于世界上不同年龄、不同层次、不同领域的人。不仅要帮助人们变成高效能人士,还要能成为更好的领导者。当世上充满变数、纷争和混乱时,人们需要一个安全的港湾,一个能在迷茫时指点迷津的灯塔,而“七个习惯”,就是不随时间而改变的原则和灯塔。 《高效能人士的七个习惯(钻石版)》获得的盛誉·入选“中国60年来*具影响力书籍”。亚马逊推荐的“人生必读100本书”之一。 《福布斯》“有史以来*具影响力的10大管理类图书之一”,“20世纪*有影响力的商业书籍”。 ·汤姆·彼得斯称之为“一本能改变你命运的奇书”。 ·吉姆·柯林斯说“能实践'七个习惯'的人都会成为五星级领导者”。 ·李开复说“这是非常好的一本书”。 ·获“2011年首都大学生读书节”*喜爱图书奖。 ·高居《纽约时报》、《华尔街日报》、亚马逊书店、新华书店、当当、亚马逊中国、京东畅销书榜长达30年。 ·中国商界*经典、*著名的一部培训教材。 ·世界500强企业装备培训课程。

内容简介

《高效能人士的七个习惯(钻石版)》是一套基于基于历久弥新效能原则的个人领导力体系,激发组织和个人成就**。永恒经典,精华呈现,全新升级。大16开,装帧精美。《高效能人士的七个习惯(钻石版)》精选柯维博士“七个习惯”的核心思想和方法,为忙碌人士带来超价值的自我提升体验。用*少的时间,参透高效能人士的持续成功之道。不仅是企业、组织机构,*是个人获得自我提升的人生必修教材。“七个习惯”是一个整体,它们相辅相成,既强调个人要全力以赴确立目标,进行自我修炼,并由依赖转向独立,从而实现“个人成功”,也讲到了要通过建立共赢,换位沟通,集思广益等,促进团队沟通与合作。而不断*新*是涵盖了前六个习惯,督促我们从身心开始完善。《高效能人士的七个习惯(钻石版)》在**140个**以40种语言畅销发行,总销量超过2500万册,常年稳居中国各大新华书店、**、京东、****畅销排行榜前10名,风靡**,影响力覆盖几亿人。史蒂芬.柯维博士也被《时代周刊》评为“美国25个*具影响力人物”之一,《经济学人》杂志推举其为“*具前瞻性的管理思想家”。《高效能人士的七个习惯(钻石版)》被评为“中国60年来*具影响力书籍”,“人生**100本书”之一,“有史以来*具影响力的10大管理类图书之一”。管理大师吉姆.柯林斯重读本书后热情作序**。超值附赠个人效能PEQ在线测评,客观评估个人当前习惯和行为。超值奉送“七个习惯”行动建议,帮助读者加深理解和掌握。“七个习惯”在《财富》杂志100强中的90%和世界500强中的75%的企业,数以万计的中小企业,无数政府机关、***,军队以及***门, 每年**近百万人次参加“7个习惯”的培训,柯维的思想和方法帮助数以千万计的人打造卓有成效的人生。“七个习惯”给人们特别是管理者和***带来一场意义非凡的变革,对全世界学生的影响将在十年之内显现,甚至改变一个**的强大。

目录

序言 吉姆.柯林斯
前言 变化的世界 不变的原则
如何使用本书
七个习惯的简要定义与架构图
**部分 思维方式与原则
**章 由内而外全面造就自己
第二章 七个习惯概论
第二部分 个人领域的成功:从依赖到独立
第三章 习惯一 积极主动——个人愿景的原则
行动建议
第四章 习惯二 以终为始——自我领导的原则
行动建议
第五章 习惯三 要事**——自我管理的原则
行动建议

第三部分 公众领域的成功:从独立到互赖
第六章 人际关系的本质
第七章 习惯四 双赢思维——人际领导的原则
行动建议
第八章 习惯五 知彼解己——移情沟通的原则
行动建议
第九章 习惯六 统合综效——创造性合作的原则
行动建议
第四部分 自我提升和完善
第十章 习惯七 不断*新——平衡的自我提升原则
行动建议
第十一章 再论由内而外造就自己
附录一 第四代时间管理——办公室的**
附录二 你是哪种类型的人——生活中心面面观
附录三 制订你的周计划
展开全部

节选

七个习惯的简要定义  习惯一:积极主动  “积极主动”即采取主动,为自己过去、现在及未来的行为负责,并依据原则及价值观,而非情绪或外在环境来下决定。主动积极的人是改变的催生者,他们扬弃被动的受害者角色,不怨怼别人,发挥了人类四项独特的禀赋———自觉、良知、想像力和自主意志,同时以由内而外的方式来创造改变,积极面对一切。他们选择创造自己的生命,这也是每个人*基本的决定。  习惯二:以终为始  所有事物都经过两次的创造———先是在脑海里酝酿,其次才是实质的创造。个人、家庭、团队和组织在做任何计划时,均先拟出愿景和目标,并据此塑造未来,全心投注于自己*重视的原则、价值观、关系及目标之上。对个人、家庭或组织而言,使命宣言可说是愿景的*高形式,它是主要的决策,主宰了所有其他的决定。领导工作的核心,就是在共有的使命、愿景和价值观之后,创造出一个文化。  习惯三:要事**  “要事**”即实质的创造,是梦想(你的目标、愿景、价值观及要事处理顺序)的组织与实践。次要的事不必摆在**,要事也不能放在第二。无论迫切性如何,个人与组织均针对要事而来,重点是,把要事放在**位。  习惯四:双赢思维  “双赢思维”是一种基于互敬,寻求互惠的思考框架与心意,目的是*丰富的机会、财富及资源,而非敌对式竞争。双赢即非损人利己(赢输),亦非损己利人(输赢)。我们的工作伙伴及家庭成员要从互赖式的角度来思考(“我们”,而非“我”)。双赢思维鼓励我们解决问题,并协助个人找到互惠的解决办法,是一种资讯、力量、认可及报酬的分享。  习惯五: 知彼解己  当我们舍弃回答心,改以了解心去聆听别人,便能开启真正的沟通,增进彼此关系。对方获得了解后,会觉得受到尊重与认可,进而卸下心防,坦然而谈,双方对彼此的了解也就*流畅自然。知彼需要仁慈心;解己需要勇气,能平衡两者,则可大幅提升沟通的效率。  习惯六:统合综效  “统合综效”谈的是创造第三种选择———即非按照我的方式,亦非遵循你的方式,而是第三种远胜过个人之见的办法。它是互相尊重的成果———不但是了解彼此,甚至是称许彼此的差异,欣赏对方解决问题及掌握机会的手法。个人的力量是团队和家庭统合综效的利基,能使整体获得一加一大于二的成效。实践统合综效的人际关系和团队会扬弃敌对的态度,不以妥协为目标,也不仅止于合作,他们要的是创造式的合作。  习惯七:不断*新  不断*新谈的是,如何在四个基本生活层面(身体、精神、智力、社会/情感)中,不断*新自己。这个习惯提升了其他六个习惯的实施效率。对组织而言,习惯七提供了愿景、*新及不断的改善,使组织不至呈现老化及疲态,并迈向新的成长之径。对家庭而言,习惯七透过固定的个人及家庭活动,使家庭效能升级,就像建立传统,使家庭日新月异,即是一例。  ……

作者简介

史蒂芬.柯维博士被《时代周刊》《经济学人》以及**学界誉为“人类潜能导师”;“年度*具影响力人物”; “影响美国历史进程的25位人物之一”;“*具前瞻性的管理思想家”。俄罗斯总统盛赞:“俄罗斯应该出现这样伟大的思想家。”他的思想和成就,与拿破仑.希尔、戴尔.卡耐基比肩。史蒂芬.柯维一生用**的原则激励了数以亿计的人们。他数次周游世界,留下一条简洁的信息:为实现生命中真正的成功和意义,我们生活的方方面面都要以原则为中心。他总是以老师的身份告诫人们:“生命中三个常量是:变化、选择和原则。”从椭圆形办公室到董事长办公室,从社区办公大厅到学校、家庭,史蒂芬一直在教授《高效能人士的7个习惯》中的思维、技巧和工具,并且不断延续这项工作。史蒂芬留下的财富与“7个习惯”密不可分,“7个习惯”经久不衰,史蒂芬.柯维简洁有力、普遍适用的指导理念同样受到广泛认可。史蒂芬.柯维是《时代杂志》评选出的25位*有影响力的美国人之一,同时是世界上***的领导力专家之一,组织领导专家,以及思想**。世界上数以亿计的人或者组织亲自接受过柯维的训练,体验过柯维教授的原则。柯维的方法影响力广泛,而且跨越不同领域——政治、哲学、宗教、社会经济学,**时代、性别和各种生活方式。数年来,来自印度、日本、韩国、非洲、以色列、沙特阿拉伯、印度尼西亚等**各地的组织,都称赞“7个习惯”与他们的文化、**、企业和家庭无不息息相关。柯维对此的回应是,“这些原则无处不在,是因为它们适用于每一个繁荣昌盛的社会。”跨越界限、**时间的原则经受住了世界上数亿人的考验,而且会一如既往地发挥作用。史蒂芬.柯维为这个世界留下了原则中心领导力,以及那些他讲授、拥护并热爱的原则,他的影响力正在增长, 他的工作仍在继续。柯维博士的主要成就:2002年,《福布斯》杂志评选《高效能人士的7个习惯》为十本*有影响力的书之一。《首席执行官》杂志的调查结果,《高效能人士的7个习惯》是20世纪*有影响力的两本书之一。《高效能人士的第八个习惯》被观点精要书摘评为2005年*佳商业书籍。 柯维获得全国父亲组织(the National Fatherhood Initiative)的全国父亲奖。柯维是1999年年度演讲者。柯维获得锡克教1998年世界和平人物。柯维获得企业领导力委员会颁发的终身成就奖。柯维获得年度**企业家奖。柯维担任光明基金会委员会成员。柯维是柯维公司的创始人兼副**。柯维被授予12个荣誉博士学位。2010年2月,柯维成为犹他州州立大学商学院的终身荣誉教授,并担任首位在职的领导力委员会**。史蒂芬.柯维从盐湖城犹他州立大学获得企业管理学士学位,哈佛商学院硕士以及杨百翰大学博士学位。

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