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作者：吴江主编

出版社：党建读物出版社

本类榜单：管理

分类：管理 > 一般管理学 > 人力资源/行政管理

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图文详情

ISBN：7800989429
装帧：一般胶版纸
册数：暂无
重量：暂无
开本：24cm
页数：219
出版时间：2007-09-01
条形码：9787800989421 ; 978-7-80098-942-1

本书特色

十六大以来人事制度的改革与创新——任可闻、解读中国人才战略——沈荣华、人事行政演进视角下的各国公务员权利范围研究——刘俊生、事业单位的功能特性与人事制度改革——李建钟、我国企业薪酬热点问题分析及对策建议——苏海南、政府首席信息官制度研究——吴江李志更乔立娜赵宁、国外职业资格制度比较研究——董志超、科学认识并有效管理体制外人才队伍——林泽炎、关于技能、高技能人才及其相关概念的探讨——张国初、论宏观人力资源开发与管理的四大战略——姚裕群、精神奖励与物质奖励再认识——刘霞、事业单位人事制度改革的现状与经验——庞诗、爱森哲电子政务评估体系的分析与借鉴——张锐昕秦浩、提高公共部门的绩效——经济合作与发展组织（OECD）公共管理委员会。

内容简介

本书包括战略论坛、管理创新、理论思考、改革热点、国际比较等栏目。收集了“十六大以来人事制度的改革与创新”等14篇论文。

十六大以来人事制度的改革与创新
战略论坛
解读中国人才战略
论宏观人力资源开发与管理的四大战略
管理创新
　政府首席信息官制度研究
　我国企业薪酬热点问题分析及对策建议
　科学认识并有效管理体制外人才队伍
理论思考
　人事行政演进视角下的各国公务员权利范围研究
　关于技能、高技能人才及其相关概念的探讨
　精神奖励与物质奖励再认识
改革热点
　事业单位的功能特性与人事制度改革
　事业单位人事制度改革的现状与经验
国际比较
　国外职业资格制度比较研究
　爱森哲电子政务评估体系的分析与借鉴
　提高公共部门的绩效——经济合作与发展组织（oecd）公共管理委员会

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