包邮中国资本市场专题研究

**节 国内外研究综述
企业可持续发展即企业在追求自我生存和永续发展的过程中，既要考虑企业经营目标的实现和提高企业市场竞争地位，又要保持企业在已领先的竞争领域和未来扩张的经营环境中始终保持持续的盈利增长和能力的提高，保证企业在相当长的时间内长盛不衰。持续性和成长性是企业可持续发展的两大核心命题。
国外理论界从企业微观的不同角度论述了企业可持续发展问题。如波特的竞争战略研究(1985)对市场结构这一决定产业中和产业间绩效差异的主导力量进行分析，将企业竞争优势归因于市场力量，并假设这一力量与企业进行市场定位、构筑进入和退出市场壁垒的能力相一致；圣吉的学习型组织研究(1990)提出了自我超越、改善心智模式、实现共同远景、团体学习以及系统思考五个步骤来考虑组织学习能力的提高；迈克尔·哈默和詹姆斯．钱皮合作的企业再造研究(1993)基点是强调对业务流程的再造等。这些学者从不同的角度研究了企业的可持续发展问题，其成果拓展了人们的思维空间和研究思路，并得到企业的应用。
国内学者刘力钢(2001)作为我国研究企业可持续发展问题的开创者，认为企业能否实现可持续发展主要受到企业核心竞争力、主导业务领域、管理与创新三个方面因素的影响；刘帮成(2000)等则认为企业理念、企业制度、企业文化、企业资金、企业技术等影响企业可持续发展；徐迁、张士伟、张芳(2003)实证结果显示企业系统、规模、行业、应收账款周转率及实际利率
对企业增长率具有显著影响。尽管学者们对企业可持续发展的具体制约因素认识不一，但普遍认为企业可持续发展的制约因素众多，不是单个因素影响的结果，主要包括企业制度、组织及其实施的战略、企业资金实力及其创新能力、企业文化及其环境等因素。
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