有效领导

领导能力：一个不断变化的概念
　　毋庸置疑的是：领导能力的内涵已经发生了改变。但是，很多商业人士却没能跟上这种变化。举例来说，很多领导都错误地认为只要将命令下达给下属就可以实现公司的目标了。但这是不对的。在今天这样一个推崇组织结构和决策局部化的时代，仅仅命令别人干这干那已经不像过去那样有效了。当然，别人可能遵从你的指令，但这可能只是装样子罢了。尽管会表现出服从于你的样子，但是他们不会真心地合作。而且，像一个独裁者一样行事只会让员工的创造性消失殆尽，而创造性对于企业的竞争力又是至关重要的因素。和企划员工开动脑筋想出新点子相比，单纯地命令员工只会让他们感到害怕，从而只是表面上作出服从的样子。
　　今天，领导不再只是单向的发号施令。他们更倾向于动员人们去面对新挑战，而这需要人们养成新习惯、形成新价值观、更优先地关注或是开创一种全新的业务方式。新的领导方式是通过别人来实现目标，通过鼓励他人来承担责任，完成只有他们才能完成的工作。新的领导方式是要创造一种令人信服的局面，但是由员工来决定怎样实现。新的领导方式是要在正确的地方引入正确的结构，实施正确的流程，这样你的员工可以磨炼自己的技能，使自己的工作更加完善，这样或许有朝一日他们也能成为领导。
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