包邮当代中国女性人力资本投资研究

**章　导论
**节　女性人力资本投资研究背景
一、研究背景和主要内容
二、研究的理论基础及方法
三、研究难点与特色
第二节　女性人力资本投资研究概述
一、国外学者关于如性人力资本投资研究综述
二、国内学者对女性人力资本投资问题研究概述
三、社会性别视角与女性问题研究简述
第三节　女性人力资本投资研究的意义
一、研究女性人力资本投资的现实意义
二、研究女性人力资本投资的理论意义

第二章　女性人力资本投资的内涵与特点
**节　概念与内涵
一、人力资本与女性人力资本
二、人力资本投资
第二节　女性人力资本投资特点
一、主体客体统一性
二、继承性与持久性
三、制约性
四、具有较高的个人收益与较强的社会效益
五、女性人力资本存量普遍低于男性人力资本存量

第三章　女性人力资本投资的路径与内容
**节　女性人力资本投资的路径
一、女性人力资本投资主体
二、女性人力资本投资的市场化路径
第二节　女性人力资本投资的内容
一、女性教育投资
二、女性在职培训投资
三、女性医疗卫生保健投资
四、女性迁移流动投资

第四章　我国女性人力资本存量分析
**节　我国女性人力资本存量现状
一、受教育年限法
二、女性人口文化素质指数
三、分性别预期寿命指数比较
第二节　我国女性人力资本存量较低的原因
一、女性劳动力文化素质较低
二、劳动力健康状况不乐观
三、迁移流动较缓慢
第三节　我国女性劳动力人口投资现状
一、我国女性人口经济社会现状
二、我国女性人口获取文化教育投入现状
三、女性健康投资状况
四、女性人口迁移流动与就业投资状况

第五章　影响女性人力资本投资的制约因素
**节　教育投资制约因素
一、经济欠发达
二、教育投资总体不足
三、政府间财力分配与义务教育事权责任的不对称
四、自我投入与其他投入不足
五、地域差距和其他因素
第二节　医疗保健投资制约因素
一、政府对医疗保健投资不足与缺乏相关的政策性倾斜
二、医疗保障机制的不健全
三、个人与家庭、企业与民间的投入不够
第三节　人口生产投资制约因素
第四节　女性劳动力人口迁移流动制约因素
一、人口多、素质低、机会少
二、政策性限制
三、保障体系不健全
四、其他因素

第六章　性别视角下的女性人力资本投资
**节　社会性别与女性人力资本
一、社会性别概念与性别歧视内涵
二、社会性别分析基本方法与运行机制
三、社会性别视角对分析女性人力资本投资的意义
第二节　我国现行公共政策中人力资本投资问题性别分析
一、强调性别起点平等，忽视过程、实施与事实的不平等
二、女性自主创新能力建设的政策引导
三、政策制定、修订、监控和决策过程中的性别意识
四、相关政策中的隐性性别歧视
第三节　性别视角下的女性人力资本投资问题分析
一、教育与性别歧视
二、在职培训与性别歧视
三、人口生产投资与性别歧视
四、健康投资与性别歧视
五、迁移投资与性别歧视

第七章　女性人力资本投资的供求分析
**节　女性人力资本的供求分析
一、女性人力资本的供给
二、女性人力资本的需求
三、女性人力资本的供求分析
第二节　女性人力资本投资决策分析
一、家庭投资决策
二、个体投资决策
三、企业或社会团体的投资决策

第八章　女性人力资本投资与社会性别主流化
第九章　促进女性人力资本增长的对策分析
主要结论
参考文献
后记