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图文详情
  • ISBN：9787543215238
  • 装帧：暂无
  • 册数：暂无
  • 重量：暂无
  • 开本：03
  • 页数：177
  • 出版时间：2009-01-01
  • 条形码：9787543215238 ; 978-7-5432-1523-8

本书特色

这是一本令人期盼已久的、以亚洲地区为背景探索人
  力资源管理的书。由在亚洲有丰富经历的专家撰写而
  成。此书为管理者提供了生动的案例以及有关各个组
  织在亚洲环境背景下试图管理多元化的人力资源案例
  学习资料。
  书中探索的一些问题包括：
●中国的组织如何处理新的薪酬和绩效管理系统带给管
  理者的冲击：
●如何理解印度可能是一个人才绿洲但却在保持高流动
  劳动力的发展项目中落后：
●当常舂藤联合会以家长制的方式教育孩子时，亚洲的
  领导力模式如何随着时间在改变：
●外派人员工资模式如何演化；
●在保持地方需求的同时，亚洲的人力资源管理者需要
  如何处理全球化的问题。
  多数现代人力资源书籍在缺少地方化背景的前提下探
  讨全球化问题，本书的重要之处在于注重历史和文化
  的双重背景及聚焦亚洲经验，这是本书的特色。

作者简介

p>休·巴克纳尔(Hugh Bucknall)是美世人力资源咨
询公司全球合伙人以及美世的绩效管理、测评和薪酬
实践的亚洲领导人。他为美世亚洲地区业务制订战
略方向，并为跨区域的主要项目提供技术性的领导。
他在亚洲和澳洲有广泛的工作经验，擅长薪酬战略、
工作分级、团队建设、团队引导、评价中心、绩效管
理、组织评论和工作设计等领域的工作。他的客户涉
及众多的行业部门．例如保健、高科技、零售以及公
共事业部门。
大淹令治(Reiii Ohtaki)博士是美世人力资源咨询公
司亚洲区总经理。他是董事会成员之一，并且是日本
美世的主席。他在亚洲人力资源管理咨询领域有20年
的经验。他擅长开发和执行人力资源管理战略、组织
战略以及为跨国公司提供不同的人力资源计划。他积

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