包邮紧迫感:在危急中变革

推荐序 没有紧迫，就没有真正的执行！
自序
第1章 一切始于紧迫感
一些错误的想法
自满与虚假紧迫感
什么是真正的紧迫感
缺乏紧迫感的恶果
一个问题及其解决方法
专家总结：为什么“优秀是卓越的敌人”？
第2章 自满与虚假紧迫感
什么是自满
什么是虚假紧迫感
寻找示警红旗
帮助其他人发现问题
专家总结：李东生的自我革命每一次成功都当成是一次悼词
第3章 增强真正的紧迫感——一套战略与四个策略
一个失败的案例
动之以情
基本战略示例
具体策略
专家总结：为什么影响中国企业改革进程的是海尔，不是万向？
第4章 策略一：用外因促内因
向内看是普遍问题
听取直接与客户打交道的雇员的看法
发挥录像的威力
不要总是向大家隐瞒不利信息
传递信息要常换常新
派人走出去
把人请进来
用正确的方法引进数据
小心，别建立虚假的紧迫感
专家总结：成功者大多死于对于成功的自恋：国美、蒙牛离破产还有多远？
第5章 策略二：天天充满紧迫感
反应迅速，现在就行动
常见的非急迫行为
清理时间表
让大家看到你的紧迫感
催生新的紧迫感
正确的态度
专家总结：谁是时刻保持紧迫感的中国企业家典范？
第6章 策略三：在危机中发现机遇
规避和控制危机的问题
利用危机建立紧迫感的问题
关于制造危机的问题
要注意四种危险错误
小结
专家总结：如何面对危机？
第7章 策略四：回击nono族
什么是nono族
不要任用nono族
不要忽视nono族
分散nono族的注意力
赶走nono族
利用社会压力限制nono族
专家总结：方正改革败局之谜
第8章 永远保持紧迫感
紧迫感增强，成功来到；紧迫感下降，麻烦进门
短期成功的问题
预见问题、运用战略、选对方法
保持紧迫感的一个成功案例
把紧迫感融入企业文化
专家总结：任正非：华为的冬天一定会到来
第9章 未来始于今天
找到容易实行的点子
从现在做起
我们必须……
专家总结：ibm的“不”文化，不执行制度