中国高校教师聘任制研究-基于学术职业管理的视角

绪论
**章 高校教师聘任制改革的理论依据
**节 学术职业特性与学术职业管理：聘任制改革的理论基点
第二节 公立高校与教师关系的转型：聘任制改革的法理学依据
第三节 我国学术职业变迁的制度逻辑：聘任制改革的政治学分析
第四节 我国大学教师聘任制改革的总体思路
第二章 发达国家高校教师聘任制的特点与改革动向
**节 美国高校教师聘任制的特点与改革动向
第二节 德国高校教师聘任制的特点与改革动向
第三节 法国高校教师聘任制的特点与改革动向
第四节 日本高校教师聘任制的特点与改革动向
第五节 总结与讨论
第三章 我国高校教师聘任制改革的历史、现状及问题
**节 我国高校教师任用制度的历史溯源
第二节 我国推行教师聘任制的背景及目标取向
第三节 我国高校教师聘任制改革的现状
第四节 教师聘任制改革面临的问题
第四章 高校教师聘任制的制度设计
**节 高校教师聘任制制度设计中的若干关系
第二节 高校教师聘任制制度设计的目的
第三节 高校教师聘任的内在制度设计
第四节 高校教师聘任的外部制度诉求
第五章 高校教师聘任制改革中的法律问题
**节 大学与教师的法律地位：教师聘任制改革的法律背景
第二节 我国公立高校教师劳动制度变迁的法律透视
第三节 聘任制度下公立高校与教师的关系及其法律调整
参考文献
后记