包邮员工福利管理(21世纪高等继续教育精品教材·人力资源管理系列)

**章 绪论
**节 员工福利的概念
第二节 员工福利与薪酬
第三节 员工福利与社会福利
第二章 员工福利理论与效用
**节 员工薪酬福利理论
第二节 员工管理激励理论
第三节 员工福利效用
第三章 员工福利的发展历程
**节 员工福利发展的历史回顾
第二节 员工福利的改革创新和发展趋势
第三节 中国员工福利的发展
第四章 员工福利的分类
**节 法定福利与非法定福利
第二节 员工福利的主要类型
第五章 员工福利设置的影响因素
**节 国家相关的政策法规
第二节 企业对员工福利的影响
第三节 员工个人对员工福利的影响
第四节 成本一效益分析
第六章 员工福利计划的设计模式
**节 员工福利计划概述
第二节 员工福利计划模式
第三节 弹性福利计划
第七章 员工福利规划与管理
**节 员工福利规划的目的和依据
第二节 员工福利规划的流程与主体内容
第三节 员工福利管理的主体内容及管理流程
第四节 员工福利的开发与操作
第五节 员工福利管理的发展
第八章 企业年金计划
**节 企业年金概述
第二节 企业年金的产生与发展
第三节 企业年金的治理结构
第四节 政府对企业年金的监管
第五节 中国企业年金的发展
第九章 住房福利计划
**节 住房福利计划概述
第二节 住房福利的设计与选择
第三节 选择和实施激励性住房福利计划应注意的几个问题
第十章 健康保障计划
**节 企业健康保障计划的重要性
第二节 中国企业补充医疗保险
第三节 美国企业健康保险计划
第四节 企业保健项目
第十一章 利润分享计划
**节 利润分享计划的理论与本质
第二节 利润分享计划概述
第三节 利润分享计划的制度设计
第四节 利润分享计划在中国
第十二章 员工持股计划
**节 员工持股计划概述
第二节 员工持股计划的制度设计
第三节 不同类型企业的员工持股实例
第四节 员工持股计划在中国
附录
参考文献