当代组织行为学(英文版)汤普森

本书特色

我理解Leigh L.Thompson教授强调的“当代”有三层含义：首先，就像作者在序言中指出的，该书是关于读者“目前”的教材，读者可以利用书中所描述的方法和工具，直接指导自己目前正在进行的学习和工作。第二，该书在章节结构的安排上虽然承接了传统的组织行为学的基本框架，但在具体内容的取舍上却极大程度地体现了新的研究结果和组织管理中热点的问题。尤其是在Thompson教授擅长的组织决策、群体以及谈判等章节，更是资料丰富、论述丰满。第三，比起其他版本，该书的内容非常简洁精练，作者已经将自己理解的组织行为学精要的部分，以简明扼要的方式呈现给大家。 谢晓非教授 北京大学心理学系

内容简介

简介 　　本书由美国西北大学凯洛格商学院莉•汤普森教授撰写，是一本应用广泛、篇幅短小、注重时效性且易于阅读的组织行为学教材。　　 作者认为组织行为是一个实践性、应用性很强的领域。作为组织中的一员，无论是普通员工还是领导者，都需要学习和掌握组织行为方面的知识。贯穿本书的三个核心特点是：即时性、自我学习和发展、基于理论的实践建议。本书提供的工具可以帮助读者了解自己的长处、评估组织中其他成员的才能，这些技巧可以应用在面试、培训项目、冲突管理以及处理商务问题等诸多方面。 　　 本书可作为我国高等院校心理学、管理学、组织行为学和人力资源管理等学科专业双语教学的教材，也可供广大职场人士和专业研究人员在工作和学习中参考。

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