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**章 人力资源开发导论本章学习要点**节 人力资源开发概述第二节 人力资源开发的演变与发展第三节 人力资源开发的组织结构第四节 人力资源开发人员思考题参考文献第二章 人力资源开发的基础理论本章学习要点**节 学习概述第二节 学习的基本理论第三节 成人学习理论第四节 组织学习理论思考题参考文献第三章 人力资源开发需求评估本章学习要点**节 需求评估的概述第二节 培训需求评估第三节 胜任力评估思考题参考文献第四章 人力资源开发设计本章学习要点**节 教学设计概述第二节 学习目标和内容设计第三节 教学策略与教学媒体设计第五节 学习迁移设计思考题参考文献第五章 人力资源开发的方法与技术本章学习要点**节 基于教室情境中的培训方法第二节 模拟工作情境的学习方法第三节 在职培训方法与自我引导学习第四节 新兴培训技术思考题参考文献第六章 人力资源开发效果评估本章学习要点**节 人力资源开发效果评估概述第二节 人力资源开发效果评估理论与方法第三节 评估方案设计思考题参考文献第七章 员工发展本章学习要点**节 员工组织社会化与引导教育第二节 员工专业技能培养第三节 职业生涯开发思考题参考文献第八章 管理开发本章学习要点**节 管理开发概述第二节 管理教育第三节 管理培训第四节 在职体验开发思考题参考文献第九章 绩效改进与绩效咨询本章学习要点**节 人力绩效技术第二节 绩效改进与管理第三节 绩效咨询思考题参考文献第十章 组织变革与组织开发本章学习要点**节 组织变革与组织开发第二节 组织变革与开发理论第三节 组织开发的过程第四节 组织开发干预措施思考题参考文献第十一章 战略人力资源开发本章学习要点**节 战略人力资源开发的含义和特征第二节 战略人力资源开发系统与实践思考题参考文献附录案例一：培训为何叫好不叫座案例二：高管培训砍不砍案例三：领导能力开发项目评估案例四：通过把人员连接到核心业务过程来促进绩效的改进案例五：台湾生产力中心的组织变革