包邮什么样的人企业永不放弃

part 1 选择工作就是选择身份——职场freshman必知规则
　0　01 企业名气就是你在职场挖到的**桶金
　　做鸡头还是凤尾？面对选择，建议你选择名企的五大理由
　　如何让企业名气提升你初入职场的个人价值
　　**步迈向何处决定了你日后的职业走向
　002 不要让学历成为你职业选择中*大的牵绊
　　要做学历的主人而非附属，懂得平衡学历与能力的关系
　　假如你不是名校高材生，学会为你的职业寻找另外的砝码
　　总有一个企业不用学历来筛选人才
　003 让诚信与忠实成为你入职*具分量的敲门砖
　　忠实是所有个人要素中企业*看重的一项
　　得到老板的信任，比得到能力的褒奖更重要
　　充分展示你专业经验的五个行为
　004 切勿纸上谈兵，做务实的解决问题型人才
　　切莫高谈阔论，不做企业*忌讳的人
　　老板看的是结果而非过程，所以执行力*重要
　　目标不是承诺，切勿轻易夸下海口
　005 要回报需先付出，选择名企与高薪要舍得成本
　　时间成本：如果你只想朝九晚五，那不要选择名企高薪职位
　　精力成本：选择名企高薪，你必须放弃与家人的朝朝暮暮
　　心血成本：你必须把公司的事真正当成自己的事业，付出全部的心血
　006 频繁跳槽只有一个结果：一事无成
　　频繁跳槽只能说明你有问题，而非企业有问题
　　千万不要让你的简历有一长串公司名称，那将是职业生涯*大的灾难
　　哪些情况下离职才是*好的职业选择
　007 女性：正视你的性别劣势，展示你优于男同事的能力
　　 女性的劣势是先天的，但不是绝对的
　　初入职场的女性如何成功开启自己的职业生涯
　　用效益让公司看重你的职位而非性别
part 2 人际关系决定你的职业前途——*牛猎头教你晋升秘诀
　008 进入目标公司只是**步，你必须清晰规划你的职业生涯
　　拟定你自我提升的时间表，提升职位从提升能力开始
　　重视你的私人“一五计划”，三步迈开人生辉煌
　　职业生涯规划中的五个容易走进的误区
　009 **准则：绝对不能与上司处于对立状态
　　与上司相处过程中，你*容易踩到的十一颗地雷
　　切莫功高盖主，要永远记住级别的差异
　010 时刻将你的团队合作精神摆在人们面前
　　从来不存在一个人能够做好的事业
　　表现一个人团队精神的九种行为
　　建设有效率团队的三大法则
　011 向能力靠近，让自己成为高层领导*熟悉的员工
　　磨砺你的眼睛，只有跟对人，才能走对路
　　告别默默无闻，不张扬，但要让有任用权的人看到你的成绩
　　你应该多做事，但不要白做事
　012 充分利用好非办公时间的各种聚会活动
　　抓住并主动制造大小聚会，全面拓展你的职场人际
　　*容易让你形象损毁的10件小事
　　不要乱拍马屁，要让你的评价在领导面前有分量、有价值
　013 与同事相处的**要则：只能严以律己，务必宽以待人
　　放宽自己、严求他人，这是所有人际矛盾的源头
　　不要挑剔你的上司或者下属，真正的威严来自宽宏
　　平等不是对谁都一样，挑选属于你自己的小团体
　014 为你的升职铺好全面的人际网，不打无准备之仗
　　准备你的头脑，有领导的思想是职位提升的前提
　　始终如一，低调做人，切莫居功自傲、颐指气使
　　测量一下你的领导力有多强
part 3 刷新你的职业思维——成为企业永远青睐的人
　015 热情与激情是你自己职业生涯的原动力
　　“和尚撞钟”的办公状态之六大害处
　　自我放弃是难以被赏识的根本原因
　　如果你对自己的工作难以提神，必须反省你的选择
　016 想总裁想的事，做总裁做的事，才能成为总裁
　　工龄只是时间长度，并不真正代表你经验的深浅
　　从思维到行动，总裁与普通员工有哪些不同
　　职责决定级别：你做了经理的工作，就不会始终停留在职工地位
　017 把自己打造成一个独特品牌，你的价值由你自己来创造
　　个人形象是一道绝对不可掉以轻心的题目
　　你要成为你所选择领域里的实战专家，不要现需现学
　　创新思维，为公司提供有价值的创新战略
　018 你可以不是销售员，但你一定要具有营销思维
　　营销意识是一个企业生存与发展的核动力
　　懂得更好营销产品的人才会懂得更好营销自己
　　切勿坐在领导的椅子上不动，靠近客户才有更大的发展空间
　019 正视公司人员变动阶段，寻找职位契机
　　公司变动，不要人心惶惶，而应去寻找站得更稳的机会
　　不要只看自己职位低，而应该看到广阔的上升空间
　　裁员并不代表灾难，相反却代表新的转折
　020 把沟通当作重要技术，一定要熟稔于心
　　事在人为，企业的核心是人与人的关系
　　沟通到位，才有人愿意为你踏实做事
　　与上下级沟通中*忌讳的10件事
　021 要理解办公室政治，常识高于知识
　　对于办公室政治，理解但绝不曲解，要树立正义感
　　要想做成一件事，不能光依赖专业知识，常识更具力量
　　懂得欣赏周围所有的人，你才可能成为人上人