管理心理学

**章 管理心理学概述
1.1 管理心理学的研究对象
1.1.1 管理心理学的概念
1.1.2 管理心理学的研究对象
1.2 管理心理学的产生和发展
1.2.1 管理心理学的产生和发展
1.2.2 我国管理思想和管理心理学的发展
1.3 管理心理学的研究任务和意义
1.3.1 管理心理学的研究任务
1.3.2 管理心理学的研究意义
1.4 管理心理学的研究原则和方法
1.4.1 管理心理学的研究原则
1.4.2 管理心理学的研究方法
第二章 管理心理学的基础理论
2.1 人性观基础理论
2.1.1 人性观基础理论
2.1.2 人性观理论在管理中的运用
2.2 管理学基础理论
2.2.1 管理的含义
2.2.2 管理理论及其发展
2.3 心理学基础理论
2.3.1 心理的实质
2.3.2 心理现象及其内容
2.4 行为学基础理论
2.4.1 人的本质
2.4.2 人的行为
2.4.3 近代行为科学的发展
第三章 社会认知与管理
3.1 认知概述
3.1.1 认知的含义
3.1.2 自我认知
3.1.3 社会认知
3.2 认知规律与管理
3.2.1 影响社会认知的因素
3.2.2 社会认知规律与管理
3.3 价值观与管理
3.3.1 价值观内涵
3.3.2 价值观的分类
3.3.3 价值观的作用
3.3.4 经营管理价值观
3.4 归因理论与管理
3.4.1 归因理论概述
3.4.2 归因理论与管理
第四章 个性与管理
4.1 个性概述
4.1.1 个性的含义
4.1.2 个性的特征
4.1.3 个性的形成与发展
4.2 气质与管理
4.2.1 气质概述
4.2.2 气质与管理
4.3 性格与管理
4.3.1 性格概述
4.3.2 性格与管理
……
第五章 需要、动机与管理
第六章 情绪、态度、挫折与管理
第七章 激励与管理
第八章 群体心理与管理
第九章 组织心理与管理
第十章 领导心理与管理
综合实训
参考文献