包邮人力资本存量贬损及应对策略研究

序
**章　导论
　**节　问题的提出
一、人力资本存量贬损的影响
二、研究意义
　第二节　文献回顾与评论
　 一、关于人力资本贬值的研究
　 二、关于人力资本投资决策模型的研究
　第三节　研究对象和思路
一、研究对象
二、研究思路
三、研究内容与本书结构
四、主要结论
五、需要进一步研究的问题
第二章　人力资本存量贬损
**节　人力资本存量贬损的涵义
　 一、人力资本存量贬损的定义
　 二、人力资本存量贬损的类型
　 三、人力资本存量贬损的特点
第二节　人力资本存量贬损的原因
　 一、市场性因素
　 二、非市场性因素
　 三、需要进一步说明的几个问题
第三章　人力资本存量贬损的测量
**节　人力资本存量的测量
一、从产出角度测量
二、从投入角度测量
三、pqli指数法
第二节　人力资本存量贬损的测量
一、度量人力资本承载者收入能力弱化
二、度量人力资本闲置
三、度量人力资本报废
第四章　中国人力资本存量贬损现状分析
**节　用收入和劳动生产率测算
一、用平均实际工资指数度量收入能力弱化
二、比较劳动生产率与平均实际工资的增长幅度度量收入能力弱化
三、结论
第二节　用闲置的工时测算
一、按职业统计的闲置工时
二、按行业统计的闲置工时
三、按受教育程度统计的闲置工时
四、按年龄统计的闲置工时
五、按单位或经营活动类型统计的闲置工时
六、结论
第三节　用失业数据测算
一、按职业统计的失业构成
二、按行业统计的失业构成
三、按失业原因统计的失业构成
四、按年龄统计的失业构成
五、结论
第四节　用退出人力资本市场的数据测算
　　……
第五章　个人应对人力资本存量贬损的投资策略
第六章　企业应对人力资产减值的行动策略
第七章　政府应对人力资本存量贬损的行动策略
第八章　解析：中国大学毕业生的人力资本存量贬损
参考文献