包邮在职培训的投资收益

绪论
**章　在职培训：人力资本投资的重要途径
　**节　什么是在职培训
　第二节　在职培训的历史与发展
　第三节　在职培训的多重功能
　第四节　在职培训的过程与机制
第二章　在职培训投资的成本与收益
　**节　在职培训的度量
　第二节　在职培训成本与收益的分类
　第三节　在职培训成本与收益的估计
　第四节　在职培训投资收益的评估
第三章 在职培训投资收益的实现机制：劳动力市场的视角
　**节 人力资本理论视角下的在职培训投资收益
　第二节 劳动力市场分割理论视角下的在职培训投资收益
　第三节　其他理论关于在职培训的阐述
第四章 中国劳动力市场环境与职业培训现状
　**节 中国劳动力市场：供求矛盾与二元分割
　第二节 中国职业培训：法规单薄与投入不足
第五章 中国劳动力市场分割与在职培训的参与
　**节 在职培训参与及投资收益的实证研究设计
　第二节 中国劳动力市场分割的存在及划分
　第三节　员工参与在职培训的影响因素
第六章 中国劳动力市场分割与在职培训的投资收益
　**节　在职培训对员工收入增长的影响
　第二节　在职培训对员工职业发展的影响
　第三节 不同劳动力市场中在职培训投资收益的比较
第七章　在职培训投资收益的结论与建议
　**节　在职培训投资收益的结论
　第二节　在职培训投资的政策建议
　第三节　未来研究展望
参考文献
附录1　教育和培训情况问卷调查(员工层次)
附录2　教育和培训情况问卷调查(企业层次)
附录3　企业培训与学习状况问卷调查(员工层次)
附录4　企业培训与学习状况问卷调查(企业层次)
致谢