包邮中国人力资源开发年鉴

**篇 2006年中国人力资源开发理论研究综述
**章 2006年中国人力资源开发理论研究概况及成果
一、国内相关理论研究
I.人力资源开发战略研究
2.和谐社会建设与人办资源开发
3.国际人力资源开发
4.创新型人才开发
5.和谐劳动关系问题研究
6.新农村建设与农村人力资源开发
7.员工流失问题研究
8.电子化人力资源开发研究
9.领导人才开发与领导力研究
10.女性人力资源开发
11.员工培训研究
二、国内学术会议
1.第5届亚洲人力资源开发研究会年会
2.中国人力资源开发研究会第九次会员代表会议暨学术研讨会
3.中国人力资源开发研究会教学与实践分会第七届年会暨学术研讨会
第二章 存在的问题及发展展望
一、存在问题
二、发展展望
1.I国家人力资源开发研究
2.比较人力资源开发研究
3.压力管理与工作伦理问题研究?
4.网络学习问题研究
5.就业中的歧视问题
6.人力资源开发研究与实践的衔接问题
第三章 优秀人力资源专着介绍
1.《中国教育与人力资源发展报告》(2005-2006)
2.《工作分析的理论与方法》(第二版)
3.《薪酬:宏观、微观与趋势》
4.《劳动经济学》(第二版)
5.《管理者能力评价与发展》
6.《国际企业——人力资源管理》(第三版)
7.《人力资源开发与管理案例精选》
8.《组织人员配置》
9.《国外专业人才培养战略与实施》
10.《招聘与录用》
11.《我国企业薪酬热点问题剖析》
12.《公务员通用能力教程》
13.《人力资源开发与管理》
14.《创新能力教程》
15.《企业人力资源管理丛书》(1-9)
16.《劳动合同管理与劳动争议处理》
17.《区域人才开发研究论集》
18.《新世纪人才实证研究》
19.《中国人才学研究新进展》(上、中、下)
20.《从岗位胜任到绩效卓越——能力模型建立操作实务》
21.《我国转型期的人才流动与人才市场》
22.《事业单位岗位管理——理论与操作》
23.《浙江人才发展报告》
24.《西部地区人力资源开发与管理研究》
25.《企业人力资源开发与管理》
26.《公共部门人力资源开发与管理》
27.《饭店人力资源开发与管理》
28.《人力资源开发与管理》
29.《企业经营者薪酬激励机制研究》
30.《人力资源开发与管理——在公共组织中的应用》
31.《战略性激励:现代企业人力资源管理精要》
32.《人力资源开发与管理概论》
第二篇 2006年人力资源理论研究论文选取辑
**章 基本理论研究
我国人力资源产业结构趋势分析
转型期我国就业弹性变动趋势及就业对策
用4C理论经营领导的影响力
企业变革中的压力管理策略研究
我国城镇基本养老保险基金缺口的成因及解决途径
营造人力资源发展的宏观环境
人力资源按贡献价值考评与分配的研究
人才建设对提高党的执政能力的当代意义与使命
我国高校人力资源危机的成因与管理方略
当前我国*低工资标准变动趋势分析及政策思考
基于胜任力模型的新员工培训体系构建
愿景式领导的关键特征研究
中国背景下的学习型组织结构研究
澳门的人力资源问题与对策研究
北京市国际化人才队伍建设研究
……
第三篇 2006年企业人力资源开发与管理
第四篇 人力资源服务行业发展状况
第五篇 部分企业人力资源管理工作经验介绍
第六篇 人力资源教学科研单位、杂志、网站介绍
第七篇 人力资源专家简介