包邮工作力

前言　年收入差别巨大的时代已经到来
第1章　改变“生活习惯”
　从今天起不要再节省午餐费
　“一个人吃饭”会错过商机
　闲谈时要避开“职业棒球”的话题
　如何写电子邮件才能提高工作效率
　“卷入派系之争”将自毁其身
　“周末的囫囵觉”纯属浪费时间
第2章　构思规划的能力
　对“精神壁垒”进行自我诊断
　以“不提供多余的服务”来吸引更多的顾客
　从垃圾箱中得到启发
　以新常识“费用距离”来培养计算成本的能力
　从没有好主意到“依靠他人的力量实现自己的目的”
　从通勤电车和超市的“为什么”、“的确如此”中得到获取商机的启发
　通过“内外价格差”来赚钱的商业模式的条件
第3章　如何面对会议
　减少冗长乏味的会议的两个秘诀
　“一页摘要”的弊病
　以“6w2h+2”来阐述自己的提案
　在24小时内提出不同意见及反驳意见
　“可是”、“但是”式的反驳是令人讨厌的
　以质问力反击故意找碴者的“d&d”
第4章　谈判能力
　使调动工作的希望顺利得以实现的孙子兵法
　看穿隐藏的利害关系的能力
　能够与对方共享5年后的预测结果吗
　使用“思维框架的转换”解决*棘手的难题
　如何辨别无损失的妥协要点
第5章　培养人才的能力
　把工作交给那些牢骚满腹的部下去做
　不要向部下吹嘘过去的成功经验
　是“体育会型的领导”还是“解决问题型的领导”
　中间管理层的竞争对手是电子邮件
　使ge迅速发展起来的培养人才的高手——杰克·韦尔奇
第6章　营销能力
　找到顾客的“hot button”
　未能达标的营销人员能够很高明地说明“卖不出去的理由”
　业绩良好的营销人员会巧妙地给自己“留作业”
　“三胜两败”——营销人员应有的心态
　要成为“咨询型营销人员”
第7章　努力提高自己的能力
　只用一年时间通过“英语导游考试”的英语学习方法
　锻炼英语讲演能力的4种自学方法
　改变“经济盲”的周末学习法
　以“t型人才”为努力目标，力争做“π型人才”
　每天阅读500条新闻的方法
　有助于收集信息的4个搜索引擎
　磨炼“电子领导力”
　通过“电子出差”学习it知识
　不同行业的交流会过了5年就应解散
　“同行业/同年代”的人际关系是不起作用的
　建立人际关系的6条铁的法则
　长假的时间不适合用来学习
第8章　外国商务人士之攻略法
　商务英语不应该明确表达“yes”、“ no”
　全世界的中国人都在使用“搜狐”网站，它究竟为何物
　北京还是上海？中国人很重视出生地
　中国生意中不可或缺的“合作伙伴”选择问题
　与若即若离的韩国人交往*应该注重什么
　面对印度人明确说“yes”、“no”
第9章　跳槽不后悔之法则
　勇敢“从零开始”，永远挑战新事物
　决定跳槽的时机
　裁员是跳槽的好机会
　选择跳槽去处的好方法
　中途雇用人员应有的4个觉悟
　对跳槽有用的资格和无用的资格
第10章　创业不失败的法则
　创业家需要的“开拓者精神”
　无法实现“决定性差异化”的创业会失败
　运用“泰格·伍兹现象”
　《300倍事业扩大计划》区分成败
　利用“集群效应”的东京迪斯尼
　克服弱点的事业中蕴藏商机
　“后·优衣库”的商业模式
第11章　重新审视你的人生设计
　看透人生目标的“格言”
　购置悠闲过周末的“第二套房”
　“住处靠近工作单位”会造成很大压力
　现在是购买第二套房的大好时机
后记　足不出日本，产品销全球的方法