人力资源管理

内容简介

《人力资源管理》一书结构严谨，内容简明扼要，突出了实用性。本书中每一章，皆按照学习目标、引例、基本内容、知识题、案例题和实训题的模式进行编排，并且在每章内容中都穿插了大量的“同步案例”和“知识链接”版块。全书内容丰富、生动活泼，富有可读性和吸引力。本书不仅可作为高校教学与培训教材，也可作为各行各业管理者自学和阅读参考用书。

节选

相关资料

插图：1）资源的含义在经济学上，资源是指为了创造物质财富而投入生产活动中的一切要素。传统经济理论认为，企业进行生产的过程就是从资源（生产要素）的投入到生产出产品的过程。生产过程中的资源（生产要素）类型一般被划分为劳动、土地、资本和企业家才能。在这四大资源中，从广义来看，劳动和企业家才能都属于人力资源的范畴，因此可以说，人力资源是*重要的资源。它是生产活动中*活跃的因素，也是一切资源中*重要的资源，被经济学家称为**资源。2）人力资源的含义人力资源不同于一般的资源，它的特殊性主要表现在以下几个方面：（1）人力资源是一种“活”资源，而物质资源是一种“死”资源。物质资源只有通过人力资源的有效开发、加工和制造才会产生价值。（2）人力资源是指存在于人体内的体力资源和智力资源。从企业的视角看，人力资源是指能够推动整个企业发展的劳动者能力的总称。它包括量和质两个方面。从量的角度划分，人力资源包括现实的劳动能力和潜在的劳动能力；从质的角度划分，人力资源包括智力劳动能力和体力劳动能力。（3）人力资源是创造利润的主要资源，特别是在高新技术等行业，人力资源的创新能力是企业利润的源泉。（4）人力资源是企业可以开发的资源。人的创造能力是无限的，通过对人力资源的有效管理可以极大地提高企业的生产效率，从而实现企业的目标。