技术进步对劳动就业的影响研究

本书特色

《技术进步对劳动就业的影响研究》：山东财政学院学术文丛·2010

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插图：埃里克森（Clas Erikson，1997）对过去两个多世纪以来各国技术与就业变动情况的回顾表明，技术进步在长期不存在对失业的挤出效应，仅在短期有可能导致摩擦性失业水平上升。埃伯斯贝格尔和安德烈亚斯（Bernd Ebersberger，Andreas Pyka，1999）按技术进步的类型将就业补偿机制划分为两大类：一类是通过产品创新直接实现的就业补偿，如通过创造出新产品、新机器、新产业部门直接促进就业增长；另一类是通过工艺创新间接实现的就业补偿，通过提高生产率、降低单位产品生产成本，技术进步的这一收益对就业的影响取决于该收益如何在雇主与雇员之间的分配。费尔南多（Femando del Rio，2001）指出，皮萨里德斯（Pissarides）等人在分析中均假定资本和劳动互补，事实上，资本和劳动之间是可以互相替代的。由此他认为在利率可变条件下，技术进步提高利率，进而引起资本的使用成本相对上升，促使企业使用更多劳动力代替资本，使失业率下降。巴拉特（Bharat Trehan，2003）等对发达国家自20世纪70年代中期以来技术进步、经济增长及就业表现方面的系列研究，均表明美国和欧洲大陆国家在就业表现上的显著差异①，根本原因不是劳动力市场等制度性因素，而是美国在以IT为代表的技术领域占据绝对的领先优势，促进了就业的增长。

作者简介

赵利，1964年乍，山东冠县人，毕业于天津大学技术经济及管理专业，管理学博士，主要研究方向为技术进步与劳动就业。现为《山东财政学院学报》编辑部主任、编审、硕士生导师，山东财政学院劳动经济研究所所长，中国劳动学会会员，山东经济学会常务理事，山东省青年社会科学工作者协会理事。近年来在《人口与经济》等核心期刊发表学术论文30篇；上持教育部人文社科规划基金项目“技术进步的就业效应与扩大我国劳动就业的对策研究”及山东省社科规划研究项目等省部级项目10项；先后获山东省社会科学优秀成果三等奖、山东省高校优秀科研成果三等奖、山东省优秀数学成果二等奖和三等奖等6项。