包邮管理学原理

本书特色

本书试图回答管理“是什么、为什么、如何做及做什么”这四个逻辑相关的基本问题，全面系统的介绍了管理学原理，本书既可作为高等院校管理学科的专业基础数学用书，也可作为有志于管理之士自学的入门之书。

内容简介

如何根据管理学科专业基础课程的特点，提供既具有鲜明特色，又能从一般的人文观点看待管理，并激发学生对管理产生兴趣的管理学教材？这是我们一直思索的问题。《管理学原理》正是这一探索的成果。《管理学原理》将管理学的基本知识分成四篇：管理导论、管理思想发展、管理基本原理、管理基本过程，试图回答管理“是什么、为什么、如何做及做什么”这四个逻辑相关的基本问题，其中每章都提炼了知识要点、关键概念，给出了思考和讨论的问题，安排了案例讨论和自我测试。其目的在于从有限的篇幅和学时中，尽可能完整和有趣地认知管理。《管理学原理》既可作为高等院校管理学科的专业基础数学用书，也可作为有志于管理之士自学的入门之书。

节选

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插图：（4）应该认识到一个特定的组织结构是在特定的条件和特定的时间内执行特定的任务。不同性质的任务使得不同的组织结构之间存在着巨大的反差。这说明任务和组织之间存在可匹配关系，这种可匹配关系还会发生变化。在任务与组织之间的可匹配关系上，特定的组织总有*适合执行的任务。在执行某项特定的任务时，总会存在从一种组织形式转换到另一种组织形式的要求。特定的任务就这样限定了特定的组织结构的边界。特定的组织结构可以通过由员工组成的不同“团队”显现出来。人们已经发现现实中至少几种或十几种非常不同的团队，每种团队都有自己的应用领域、局限性和困难，都需要采取不同的管理方式。例如，现在广泛采用的“小编制的爵士乐团”型团队。已有证据显示，这种团队面临的困难*多、*难实行、缺点*难克服。所以，除非人们确定，并很快地确定什么样的团队适合执行什么样的任务，什么样的团队不适合执行什么样的任务，否则不出几年，团队的声誉就会一落千丈，昙花一现。能够匹配在恰当的时空和特定的任务的团队才是*有效的组织形式。特定任务决定特定组织结构，也决定了任何一个组织都需要不同类型的组织结构并存。换言之，任何组织在结构上都是一种“混合型”的组织结构。研究和采用“混合型”的组织结构是管理的重要任务。例如，几十位训练有素的医护人员做心脏搭桥手术，他们的组织既可能是纯粹的职能型组织，又可能是团队。如果将他们的工作组织视为“法约尔式”职能型组织，每个成员都各司其职。