人力资源管理

本书特色

张永生、云鹏主编的《人力资源管理》是一本应用性教材，以应用为旨归，通过案例引介入力资源管理常用知识和技术方法，力求达到书本和实践相统一的效果。 本书是一本通俗性教材。本书力求通俗，既适合在大学校园讲授和学习，也适合广大人力资源管理爱好者翻阅和自学。为此，在框架结构上，教材前五章介绍人力资源管理的基础理论知识和业务，中间七章介绍人力资源管理主要职能领域的知识和技术方法，*后两章介绍现代人力资源管理的目标，从而向读者完整地展现人力资源管理领域基本观念、知识和技术；在形式上，教材将重要的人力资源管理工作都独立成章，方便读者与人力资源管理实践对照起来学习；在语言上，教材的文字表述和语言风格尽量贴近生活和实践。

内容简介

本书主要内容有：绪论，工作分析，工作说明书，人力资源测评，人力资源规划，员工招聘，员工配置，员工培训，绩效管理，薪酬管理，福利与保险，劳动关系管理，人力资源战略管理，员工职业发展。

节选

相关资料

插图：（二）人力资源的数量所谓人力资源的数量是指从数量的角度来计量和衡量人力资源。1.人力资源与人口人力资源数量是对人力资源在量上的规定，是指特定地区在特定时间内劳动力人口的数量，通常由就业、求职和失业人口所组成。实际上，广义的人力资源数量和人口数量呈正相关性。因此，人口更多的国家或地区拥有更丰富的人力资源。2.现实人力资源与潜在人力资源现实人力资源数量是指在现实国民经济活动中已经被利用的人力资源数量，表现为已就业的人口和正在谋求职业的人口。潜在的人力资源数量是指在现实国民经济活动中可以被利用但尚未被利用的人力资源数量，表现为因各种原因未就业的人口。在一定的条件下，潜在的人力资源能够转化为现实人力资源。3.人力资源绝对量与相对量人力资源绝对量是指上述现实人力资源数量与潜在人力资源数量之总和。人力资源绝对量反映一个国家或地区的人力资源规模的大小；人力资源相对量又称为人力资源率，即指可以投入劳动市场的人力资源数量，是人力资源的绝对量占总人口的比例。相对于人力资源绝对量，人力资源相对量往往是一个变化的量。4.影响人力资源数量的因素影响人力资源数量的因素主要有三个方面：人口总量及其再生产状况。由于劳动力人口是人口总体中的一部分，人力资源的数量又体现为劳动人口的数量，因此，人口总量及通过人口的再生产形成的人口变化决定了人力资源数量，即人口的状况决定了人力资源的数量；人口的年龄构成。在人口总量一定的情况下，人口的年龄构成直接决定了人力资源的数量；人口迁移。人口迁移可以使得人口数量和人力资源数量在地区间的分布状况发生变化，如，城乡间的人口迁移、区域问的人口流动等。