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  • ISBN:9787302228127
  • 装帧:暂无
  • 册数:暂无
  • 重量:暂无
  • 开本:16开
  • 页数:252页
  • 出版时间:2010-10-01
  • 条形码:9787302228127 ; 978-7-302-22812-7

本书特色

《物流企业管理与实务》:职业教育现代物流管理专业系列教材·物流企业岗位培训系列教材

目录

**章 物流企业管理概述**节 企业与物流企业一、企业概述二、企业经营活动三、物流企业第二节 企业管理一、管理的概念二、管理的职能三、企业管理的系统原理四、物流企业管理的基本内容第三节 物流企业系统分析一、物流系统二、物流企业的经营形势分析第二章 物流企业环境分析与战略规划**节 物流企业经营环境分析一、企业经营环境二、物流企业环境分析的作用三、物流企业的宏观环境分析四、物流企业的行业环境分析第二节 物流市场调研一、物流市场调研概述二、市场调研的步骤三、市场调研的方法与技术第三节 物流市场预测一、物流市场预测的概念二、物流市场预测的原则三、物流市场预测的方法四、物流市场预测的步骤第四节 物流企业经营战略一、物流企业经营战略概述二、物流企业经营战略的类型三、物流企业的经营战略实施第三章 物流企业组织管理**节 现代企业组织结构一、现代企业组织结构概述二、现代企业组织结构设计三、现代企业组织结构的形式第二节 现代物流企业组织结构一、传统物流组织结构及其变革二、物流企业组织结构及其形式第三节 物流企业业务流程再造一、业务流程再造概述二、业务流程再造的结构模型三、物流企业业务流程再造程序四、中小物流企业的业务流程再造第四章 物流企业文化策略**节 企业文化概述一、企业文化的兴起和发展二、企业文化的内涵和构成三、企业文化的特征和功能第二节 物流企业文化建设一、物流企业文化的作用二、物流企业文化的内涵三、物流企业文化的现状和构建第三节 物流企业文化与CI一、CI的含义和构成二、物流企业CI导入三、物流企业CI的发表和传播四、物流企业的品牌建设第五章 物流企业质量管理**节 物流企业质量管理概述一、质量管理的基本概念二、质量管理的发展阶段三、物流企业质量管理的原则和特征四、物流企业质量管理的内容五、物流企业的质量管理机构与质量责任制第二节 物流质量管理的常用方法一、PDCA循环二、5S活动三、质量统计方法第三节 物流企业系统标准化一、标准化的含义二、物流标准化三、物流标准种类四、物流标准化的基点第六章 物流企业人力资源管理**节 人力资源管理概述一、人力资源二、人力资源管理的内容和原理三、人力资源管理的任务第二节 物流企业的员工招聘一、员工招聘计划与招聘流程二、员工招聘方法与招聘渠道三、应聘者申请与员工甄选第三节 物流企业员工培训一、新进员工的入职培训二、员工培训的基本程序三、员工培训的主要方法第四节 员工绩效考核与薪酬制度设计一、员工绩效考核二、薪酬设计实务第七章 物流企业资本运营**节 资金时间价值和资金成本一、资金时间价值二、资金成本三、在企业中的应用第二节 企业资本运营一、资本运营的概念和目标二、资本运营的分类三、资本运营的模式第三节 物流企业筹资与投资运作一、物流企业的资本筹集二、物流企业的投资决策第四节 物流企业的兼并收购一、企业兼并收购的概念和类型二、企业并购的浪潮三、企业的并购程序四、物流企业的并购动因五、中国物流企业并购现状第八章 物流企业现代化管理**节 我国物流企业现代化发展历程一、我国物流企业发展的历程及现状二、我国物流企业现代化发展中的问题第二节 我国物流企业现代化管理模式及方法一、我国物流企业管理应坚持的准则二、我国物流企业现代化管理模式三、我国物流企业现代化管理方法第三节 我国大型物流企业现代化管理实践及发展趋势一、我国大型物流企业现代化管理现状二、我国大型物流企业发展趋势三、我国大型物流企业现代化管理实践第四节 我国中小型物流企业现代化管理实践一、大力开展共同配送业务二、加强信息化建设三、重视物流系统优化四、提高服务水平五、ASP的应用附录1 物流企业分类与评估指标附录2 第三方物流服务质量要求参考文献
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节选

《物流企业管理与实务》不仅适用于物流管理专业各层次职业教育的教学,也可作为物流企业管理者及其从业人员的在职岗位培训教材。物流是社会流通领域的重要组成部分,物流企业管理直接影响着物流行业的发展。《物流企业管理与实务》根据物流企业运作与管理实际,具体介绍了物流企业的管理职能、系统分析、组织结构、战略选择、文化建设、质量管理、人力资源管理、融资与并购,以及物流企业的现代化运作模式与管理手段等基础知识,并通过实践演练培养操作技能。木书内容丰富、阐述简练、案例鲜活、版式活泼,具有创新性,并注重突出职业教育特点,强化物流企业管理应用型人才培养。

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插图:2.物流活动效率低下企业专业化分工之所以能够提高劳动效率,在于分工使劳动者成为某一方面的“专家”,从而使处理某单一问题的单位效率得以显著提高。然而,在由“人”组成的管理系统中,系统的总效率并不简单等于个人效率的总和。企业为了便于控制,充分发挥这种劳动分工中所具有的权力平衡与相互牵制作用。权力平衡是为了将失误降到*低限度,相互牵制是将系统内某一方面的任务由几个部门的人共同完成。这种做法,虽然强化了物流企业的管理,但是降低了物流活动的效率,组织结构显得越来越僵硬。例如,采购部门所采购的货物已经到达仓库,但由于采购部门未及时办理确认手续,就不能作正式验收入库处理,从而使配送部门无法及时配送货物。(三)传统物流组织结构的变革措施。1.调整经营战略,提高服务意识传统物流组织结构向现代物流组织结构的转型,首先,应进一步加强对物流的认识,根据物流的运作规则和市场需求调整经营战略,树立以客户为中心的思想,将满足客户需求作为企业生存和发展的宗旨;其次,从原有的基础出发,提供全方位的物流服务,与用户建立长期合作关系并参与供应链管理,充分利用现代信息技术发展物流业务,努力提高现代物流服务意识。2.重组业务流程,整合企业资源传统物流组织结构通过流程再造,可实现以独立部门为基础的业务流程到以跨越大多数或所有功能活动为基础的核心流程的转变。与此相适应,传统物流组织结构的重组,应将内部流程系统纳入到客户的整个供应链物流系统中去,利用现代物流技术和管理理念,不断调整与平衡物流系统各个组成部分,以适应客户多元化的服务需求。

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