包邮员工创造力-员工-组织关系与领导行为的影响机制研究

**章　绪论
  **节　研究的现实背景
    一　世界范围内对员工创造力的关注——创新与发展的压力
    二  员工一组织关系的新变化和中国现实情境
    三　领导行为的重要性与领导者的困境
  第二节　研究的理论背景
    一　组织情境与员工创造力
    二  当前研究的启示与不足
  第三节　问题的提出
    一　本书研究的主要问题
    二　本书涉及的关键概念
  第四节　研究内容、框架和方法
第二章　相关理论与文献综述
　**节　员工创造力理论与研究
    一　概念内涵与理论分析模型