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图文详情
- ISBN：9787509615812
- 装帧：暂无
- 册数：暂无
- 重量：暂无
- 开本：16开
- 页数：198
- 出版时间：2011-10-01
- 条形码：9787509615812 ; 978-7-5096-1581-2
内容简介
本书内容可划分为两大部分，**部分从心理测量出发讲解相关原理，并就招聘中的相关环节进行对接；第二部分从招聘出发，在现实或者模拟招聘案例中挖掘心理测量的藏身之处。
目录
**章 心理测量概述
一、测量对象
二、测量数字
三、测量法则
四、对心理测量的基本态度
五、本章案例：“国考”试题的测量质量评估
第二章 潜变量和因素分析
一、经典测量理论的测量原理
二、因素分析
三、本章案例：香满园胜任力结构的确定
第三章 信度和效度
一、信度
二、效度
三、概化理论
四、本章案例：自编沟通能力问卷的信度、效度检验
一、测量对象
二、测量数字
三、测量法则
四、对心理测量的基本态度
五、本章案例：“国考”试题的测量质量评估
第二章 潜变量和因素分析
一、经典测量理论的测量原理
二、因素分析
三、本章案例：香满园胜任力结构的确定
第三章 信度和效度
一、信度
二、效度
三、概化理论
四、本章案例：自编沟通能力问卷的信度、效度检验
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作者简介
张杉杉，北京师范大学心理学院博士毕业，主修心理统计与测量。现为首都经济贸易大学劳动经济学院副教授，主讲心理测量、员工招聘、人力资源管理心理学及组织行为学等专业课程，具有丰富的心理测量与人力资源管理理论和实践经验，校级精品课程主持人，在国家级核心期刊发表多篇学术论文，研究报告曾获2009年北京市劳动和社会保障学会论文一等奖及原宣武区劳动和社会保障学会论文一等奖，出版《人力资源管理心理学》、《劳动心理学》等教材，主持或参与多项省部级课题、市级课题和横向课题。 魏华颖，中国人民大学在读博士，现为首都经济贸易大学劳动经济学院讲师，主讲员工招聘和人力资源管理学等专业课程，具有丰富的人力资源管理理论和实践经验，发表过多篇论文，多次参与省部级和市级课题。
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