包邮人力资源开发与管理概论-(第三版)-配学习卡

**部分 总论篇 **章 绪论 **节 人力资源基本范畴 一、“人”作为资源 二、人力资源概念 三、人力资源的特点 四、人力资源运动 第二节 人力资源结构 一、人力资源的自然结构　 二、人力资源的社会结构 三、人力资源的经济结构 第三节 人力资源思想的发展 一、人力资源管理思想的演进 二、现代人力资源开发与管理基本特征 第四节 人力资源开发与管理环境 一、人力资源开发与管理宏观环境 二、人力资源开发与管理微观环境 第五节 人力资源的作用 一、人力资源的基本作用 二、人力资源开发与管理的现实作用 第二章 人力资源个体分析 **节 人的劳动能力 一、劳动能力要素 二、劳动能力结构 第二节 人的个性人格 一、个性人格范畴　 二、人格学说 三、情感学说 四、人格与工作匹配 第三节 人的行为链条 一、人的需要 二、人的动机 三、人的行为 第四节 人的价值观　 一、基本价值观 二、工作价值观 第五节 人力资源的复杂性 一、个人条件的多样性 二、个性人格的差异性 三、人际关系的复杂性 四、人文背景的广阔性 第三章 人力资源经济分析 **节 人力资源数量和质量 一、人力资源数量　 二、人力资源质量 三、人力资源总量　 第二节 人力资源投资 一、人力资源——投资对象 二、人力投资项目分析 三、人力投资收益　 第三节 人力资源供求 一、人力资源供给　 二、人力资源需求　 三、人力资源供求关系 第四节 人力资源市场 一、人力资源市场的含义 二、人力资源市场的划分 三、人力资源市场的规则 第四章 人力资源社会分析 **节 人力资源社会权益 一、劳动者权益及其保障 二、劳动立法 三、人力资源团体——工会 …… 第二部分 宏观篇 第三部分 微观开发篇 第四部分 微观管理篇 第五部分 综合篇